雁塔区劳保局聘请律师为农民工讲“劳动合同”-法师兄

雁塔区劳保局聘请律师为农民工讲“劳动合同”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:34:09 286 人看过

昨日，在雁塔区丈八东路临时劳务市场，由雁塔区劳动和社会保障局聘请的专职律师正在给春节后前来求职的农民工讲解劳动合同，对于许多求职民工来说，还真不知道劳动合同到底是怎么一回事，当听说订合同能让自己要到工钱时，讲桌前一下子就围满了人。

啥是劳动合同呢？劳动合同，老板不办咋办？围上来的农民工一下子就提了好几个问题，陕西浩元律师事务所的白山虎律师首先告诉农民工，合同就是一张纸，对咱们农民工而言，就是一张规定我干多少活老板应给多少工钱、啥时候给的一张纸，律师通俗的语言一下子吸引住农民工的心，如果老板不订合同，可以向劳动部门投诉他，但要注意保留证据！啥是证据呢？工资条，欠条，工牌，乃至饭票，都要保存，都有可能成为你干过活的证据！对于律师的回答，农民工听得明白，听得激动，一些刚开始有点不好意思的农民工也开始纷纷向律师提问题，场面一时热闹非凡。

对于为何要举办一场农民工劳动合同专题讲座，雁塔区劳动监察大队队长黄伟琳告诉记者，这是雁塔区劳动和社会保障局根据雁塔区节后农民工的求职动态，在雁塔区区委区政府的统一安排下举办的，计划在每一个临时劳务市场都举办一次，分别是涉及劳动合同、劳动报酬、劳动维权、政府救助等各个环节，其目的在于让农民工知道自己付出劳动有哪些权利，权利受到损害，该咋办，如何办最有效、最合法。将农民工求职、就业、维权从源头上规范化、法制化、文明化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

合同期限
劳动合同法讲义

亮点一：“试用期”规定。1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过亮点一：“试用期”规定。1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”另外针

2023-06-09

72人看过
仲裁委员会
教师职务聘任劳动合同

甲方（聘任方）：_______________通讯地址：_____________________乙方（受聘人员）姓名：_________性别：_________________________出生日期：_____________________现专业技术职务：_______________身份证号码：___________________家庭通讯地址：_________________根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1．乙方同意根据甲

2023-04-23

269人看过
直系亲属
劳动合同（农民轮换工、合同工）

甲方（单位）名称：_______________________单位所有制性质：_________________________电话号码：_______________________________地址：___________________________________乙方（工人）姓名：_______________________性别：___________________________________年龄：___________________________________家庭住址：________________________________________（甲方）因生产工作需要，招用_________为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期为_________年_______个月，自____

2023-04-23

400人看过
法律顾问
聘请经济与法律顾问劳动合同

甲方：____________________________________地址：____________邮码：____________电话：____________法定代表人：____________职务：____________乙方：____________________________________地址：____________邮码：____________电话：____________法定代表人：____________职务：____________甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。一、乙方接受甲方聘请，指派____________________担任甲方常年经济和法律顾问。二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。三、法律顾问的工作范围1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提

2023-04-23

123人看过

公租房
西安雁塔区公租房在哪

西安雁塔区公租房包括西凹里公租房、金泰新理城公租房、蔚蓝小城小区公租房等，欢迎详细查看。西凹里租赁型保障房小区基本情况：小区户型为一室（面积约40平米左右）、两室（面积约50平米左右）、两室一厅（面积约55平米左右）。天然气壁挂锅炉采暖。项目套数：2210套项目地址：西安市雁塔区西三环与昆明路十字西北角。公交线路：乘坐15，226，703在昆明路西三环路口站下车即可。金泰新理城529套项目地址：丈八四路与西户路十字西北角公交状况铺尚村站:251路、608路、608路区间、高新2号线260,4-13,曹家堡站下车雁鸣家园(二期)730套已分配基本情况：小区共三种户型，分别为一室(面积约33平米左右)、一室一厅(面积约38平米左右)、两室一厅(面积约53平米左右)。天然气壁挂锅炉供暖。项目套数：730套租金标准：廉租住房租金标准为2.89元/平米建筑面积;市场租金72%的标准为8.2元/平米建

2023-05-10

473人看过
保险金
劳动合同中包括教师聘用合同

在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。代课教师聘用合同书聘用单位：（甲方）聘用对象：（乙方）根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月基本工资：元。2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30，本人承担70。三、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2．对乙方的工作进行考核、奖惩；3．

2023-07-02

423人看过
劳动合同期限
劳动法律中关于聘用合同的规定与劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同的区别主要体现在以下方面：1. 适用范围不同。2. 法律地位不同。3. 内容不同。4. 形式不同。5. 解除和终止方式不同。聘用合同和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：1.适用范围不同：劳动合同适用于企业与劳动者之间的劳动关系，而聘用合同适用于企业与事业单位之间的聘用关系。2.法律地位不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而聘用合同是事业单位与工作人员之间约定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。3.内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、住房公积金等，而聘用合同的内容主要包括聘用人员的岗位、职级、薪资、福利待遇等。4.形式不同：劳动合同一般采用书面形式，而聘用合同可以采用书面、口头或其他形式。5.解除和终止方式不同：劳动合同的解除和终止方式有提前30天通知、协商一致、劳动者患病

2023-09-19

144人看过
劳动合同期限
农民工的劳动合同期限

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十一条提出：“用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”。其目的，是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

2023-06-10

98人看过

签订劳动合同
农民工签订劳动合同的法律要求

劳动合同的书写应当包括以下内容：1、劳动者和用人单位的身份信息；2、劳动合同期限；3、工作内容；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。农民工的涵义农民工处于城市底层，由于种种原因，农民工的权益会得不到保障。那么，什么是农民工呢？农民工的现状是怎样的呢？农民工，又称民工，中国大陆特有词汇。这些年来，农民工的阶层定位并没有得到社会应有的重视，人们都习惯于把农民工与农民相提并论，似乎农民工与农民没有什么区别。是的，尽管中国的农民工已经有多年的坎坷历史，但由于二元体制和二元社会的障碍，农民工一直作为农民的一部分，与农民、与农村保持着千丝万缕的联系。然而必须看到，农民工已不是原来意义上的农民，他们正在迅速从农民阶层中分离出来。目前还没有一个专门的农民工定义。李培林仅仅对流动民工这个概念作了如下界定：一是在地域上从农村向城市、从欠发达地区向

2023-07-02

269人看过
农民工
农民工没有签劳动合同会受法律保护吗

没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同一、未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。二、单位在员工拒签劳动合同时应该赔偿吗单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿，只有因单位原因没有签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-06-24

250人看过
劳动仲裁
劳动仲裁请律师和不请律师的区别

劳动仲裁请律师和不请律师的区别在于以下内容：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参容与下才能更加有效。开庭时请律师和不请律师的最大区别就是请律师可以降低诉讼风险，在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。一、员工申请劳动仲裁公司如何应对员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、一审请了律师二审不请可以吗?一审请了律师，二

2023-03-26

74人看过
保全
聘请律师合同格式文书(民事)

甲方：地址：电话：乙方：某律师事务所地址：上海市xx路xx号xx大厦xx室甲方因纠纷一案，聘请乙方律师作为委托代理人。乙方指派律师作为本案的第审代理人。双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。第一条委托代理权限委托权限为特别授权，包括：代为应诉;承认、变更或者放弃诉讼请求;提起反诉;进行调解或者和解;签署、送达、接受法律文书等。第二条代理费双方同意以下列第1种方式支付律师代理费：1、甲方应于本合同签订之时向乙方缴纳元律师代理费。本合同终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第三条行政费用乙方办理甲方委托代理事项所发生的下列费用，应当由甲方承担：法院收取的诉讼费、保全费、执行费等;工商、鉴定、公证、翻译等部门收取的费用;第四条争议的解决甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向上海市闵行区人民法院起诉。第五条本合同正本一式两份，甲乙双方

2023-04-21

499人看过

企业改制
劳动合同是否续聘请示

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、合同到期不续签《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供

2023-03-04

148人看过
证据收集
【南宁律师】劳动法律普法讲座大纲

劳动法律普法讲座大纲作者：广西南宁陆贤凤律师（转载请注明作者和出处）一、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》；3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》；6、2010年9月14日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》；7、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》9、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；10、1995年8月4日实施的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的

2023-06-07

467人看过