一、企业用工合同一般签订几年

劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。

二、员工与企业签订用人合同需要在劳动局备案吗

可以去备案，但是不是必须备案。

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

备案时，用人单位须提交以下材料：

（一）《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;

（二）与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）;

（三）已签订的《劳动合同书》;

（四）新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。

解除、终止职工劳动合同的备案程序。

用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。

备案时，用人单位应提交以下材料：

（一）职工身份证复印件;

（二）《劳动合同书》;

（三）《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份;

（四）劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。

其他情况的备案程序。

用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。

备案时，用人单位应提交以下材料：

（一）用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件;

（二）组织机构代码证变更后的复印件;

（三）宣布注销用人单位的文件、法院破产或终结公告、工商部门注销登记证明。

劳动保障行政部门对用人单位提交的劳动合同备案材料进行审查。合格的按规定为其办理劳动合同备案手续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。为了加强对用人单位的管理，有效保护劳动者的护法权益，也能够保护用人单位的合法权益，规范劳动力市场及用人单位规范用人制度。

三、企业用工合同书样板

（一）合同的类型与期限。

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：

固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）

（二）日常工作内容和日常工作要求

1、乙方的日常工作内容（岗位或工种）

2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。

（三）日常工作时间与劳动报酬

1、劳动报酬:公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

2、乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。

（四）劳动合同的变更、解除和终止

（五）合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

（六）劳动争议处理

1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:（签字盖章）乙方:（签字或盖章）

用人单位:职工姓名: