未签订劳动合同辞职是否违法？-法师兄

未签订劳动合同辞职是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-20 06:31:16 51 人看过

根据最新修订的《劳动合同法》,未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付劳动者工资,否则将违法。同时,在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并按期支付工资,否则将承担相应的法律责任。

某用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者因此辞职，而用人单位却拒绝支付劳动者工资的做法是违反法律规定的。自用工之日起一个月内不签订劳动合同，是违法行为。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未在一个月内签订劳动合同违法吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就视为未与劳动者建立劳动关系。这是因为在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者之间已经形成了事实劳动关系，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。对于未在一个月内签订劳动合同的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

未与劳动者签订劳动合同的用人单位需依法签订劳动合同,否则将面临法律制裁。劳动者有权向劳动监察部门投诉要求签订劳动合同,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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