签订劳动合同后未满三个月辞职
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回答如下： 1.由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？如果试用期比正式期工资低，可以要求补发少付的一部分。 2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？应当支付相当于一个月工资的补偿金。3.合同签订的一方提出解除合同就赔偿一个月公司，这个违约金和其他的赔偿金是相同的一部分吗？不是，工作满一年，单位单方解除的，支付一个月工资的补偿金。 4.公司财务发放3月份工资时间为下个月初，是合理的吗？为啥补可以立即发放？财务给出的理由是公司要交个人所得税，是这样的吗？不去讨论那么多，只要最终发了就可以。 5。公司财务说由于赔偿的多一个月工资是需要交税的，因此是在5月份发放，合理吗？这部分不交税的。 6.工资拖欠可以因为业务款项没有到账的理由成立吗？不成立，工资与业务款没有关系。 7. 2008.2月与公司签订合同是否已经可以要求公司索赔了？1月份应当支付双倍工资。 8.由于公司提出3月2日立即离开，但由于本人希望把工作做完再走，到3月13日离开公司，公司需要付这13天的工资吗？是的。
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员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签劳动合同。但是，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。
用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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满一个月未签订劳动合同劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书两份、申请人身
2020.07.22 434 -
工作未满一个月未签订劳动合同离职未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离
2020.10.01 2,294 -
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未签劳动合同未满一个月辞职
可以随时通知解除劳动关系主张经济补偿金；可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资。一、随时通知用人单位解除合同，主张经济补偿金未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳
2022-03-01 15,340 -
没签劳动合同未满一个月辞职
员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了
2021-12-15 15,340 -
劳动合同签订后一个月辞职
没有单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职可以要求单位支付补偿金，其他个人原因辞职没有补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约
2022-01-26 15,340 -
签劳动合同做满三个月辞职怎么办
用人单位与劳动者签订的合同中约定了坐满3个月才可以辞职是不合理的，也是无效的。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份
2022-03-03 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,215 2022.05.11 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,937 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17
