一、公司没有续签合同干了半年怎么办

依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规，若员工与公司签订的劳动合同期限期满时，公司决定不再与其续订合同时，法人实体须需依法承担对员工的经济赔偿责任。

而这一经济赔偿应以该员工在原用人单位实际从事职务的时间长度作为基本参考依据，每满一年即需向员工支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金的计算方式将参照一年期进行处理；

至于工作时间不满六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资额度的经济赔偿金。

值得注意的是，若员工的月薪超出了用人单位所在地域公布的上一年度职工月平均工资三倍的上限，那么其经济赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行。

然而，一般情况下，向员工支付经济赔偿的年限不得超过十二年。

另外，当员工在合同期满之后，无论是出于个人原因还是预先规划，选择不再续签合同时，用人单位无需承担相应的经济赔偿责任，只需按照公司的离职程序为员工办理相关手续即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司没有续签合同超出多久能赔偿

公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有续签合同干了半年怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。