一般来说,未约定经济补偿的竞业限制无效。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权,但是从劳动者的角度看,竞业限制条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动,损害了劳动者的自由择业权,对其个人的经济利益、职业发展都有较大的不利影响。因此,在竞业限制协议中,应当约定竞业限制补偿费和支付的方式,未约定的视为无效;若劳动者在离职后自愿履行了竞业限制的约定,即使未约定补偿费,也享有请求原公司进行补偿的权利。
竞业限制经济补偿
按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
没有经济补偿的竞业限制是有效的吗
86人看过
-
没有经济补偿的竞业限制有效么
309人看过
-
没有经济补偿的竞业限制有效吗
244人看过
-
没有经济补偿的竞业限制有效么
284人看过
-
未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效?
479人看过
-
不支付经济补偿竞业限制条款是否有效
496人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
经济补偿的竞业限制有效吗河北在线咨询 2023-02-18对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效贵州在线咨询 2022-05-17未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
-
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否具有效力呢贵州在线咨询 2023-05-10有效,未约定经济补偿金不影响竞业限制条款效力。 即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付经济补偿。
-
" 没有经济补偿的竞业限制" 有效吗上海在线咨询 2021-12-12根据市高级人民法院关于适用若干问题的意见,当事人只同意劳动者应当履行竞业限制义务,但不同意是否向劳动者支付补偿,或者虽然同意向劳动者支付补偿但没有明确规定具体的支付标准,基于当事人的竞业限制,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。如果补偿金额不明确,双方可以继续就补偿标准进行谈判。协商不能达成协议的,用人单位应当按照劳动者之前的正常工资支付20元%至50%支付。
-
没有经济补偿的竞业限制是有效的吗陕西在线咨询 2022-05-26对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【相关延伸】 问:竞业限制期限最长是多久?