根据法律规定,合同中必须明确具体的工资金额。如果在劳动合同中未注明工资待遇,那么这部分内容将被视为无效。但是,不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。

根据法律规定，合同中必须明确具体的工资金额。如果在劳动合同中未注明工资待遇，那么这部分内容将被视为无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。

婚姻、收养、监护等协议如何适用法律规定？

婚姻、收养、监护等协议在法律规定中具有重要的地位。这些协议可以是婚姻双方、家庭、亲戚朋友等签订的，旨在规定各方的权利和义务。在某些情况下，这些协议可能需要得到法律的支持和认可，才能产生法律效力。

根据我国《民法典》的相关规定，婚姻、收养、监护等协议可以适用于法律规定。具体来说，这些协议可以视为具有民事权利能力和民事行为能力的人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。同时，《民法典》也明确规定，具有人身性质的协议，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

在婚姻关系中，婚姻、收养、监护等协议在依法成立时即产生法律效力。这些协议可以约定婚姻双方的权利和义务，也可以规定婚姻关系的终止条件。在收养关系中，协议可以规定被收养人的权利和义务，以及收养人的责任和义务。在监护关系中，协议可以规定被监护人的权利和义务，以及监护人的责任和义务。

总之，婚姻、收养、监护等协议在我国具有重要的法律地位。这些协议在依法成立时即产生法律效力，对于维护社会秩序和家庭和睦具有重要的意义。

婚姻、收养、监护等协议在我国具有重要的法律地位,这些协议在依法成立时即产生法律效力,对于维护社会秩序和家庭和睦具有重要的意义。同时,根据法律规定,合同中必须明确具体的工资金额,如果在劳动合同中未注明工资待遇,那么这部分内容将被视为无效,但不影响其余部分的效力。因此,在签订劳动合同时,应当明确工资金额,以避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。