单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定,如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的,并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的,那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的,那就不能开除员工,就是违法开除。
如果员工被追究刑事责任的,按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定:
1、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。
员工如果在上班时间或者上下班途中饮酒后驾驶被行政处罚的,用人单位能以员工违反规章制度为由开除员工,但是就像平时不工作休息的时候饮酒驾驶,不是在上班时间或者上下班途中饮酒被行政处罚一般都不能开除员工的。
-
公务员行政处罚会被开除吗
68人看过
-
被行政处罚会被开除吗
126人看过
-
行政处罚会被开除吗
133人看过
-
公务员开除是行政处罚吗
447人看过
-
党员受到刑法处罚时,应该开除党籍吗
407人看过
-
党员受到刑法处罚时,应该开除党籍吗
438人看过
酒驾是指饮酒后驾驶机动车辆的行为。 酒驾并不存在量刑标准。因为一般的酒驾行为仅仅是行政违法行为,并不会触犯刑法。因此,法院并不会对一般的酒驾行为作出定罪和量刑。有量刑标准的酒后驾驶机动车的行为,主要是指醉驾的行为。... 更多>
-
员工受到行政处罚开除员工可以吗?海南在线咨询 2022-08-05公司企业给员工经济处罚,以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲,现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。 而且,依据我国的《行政处罚法》的规定,企业并无经济处罚的权限。因此,企业在日常管理过程中应当慎用经济处罚的方式。
-
公务员受到行政处罚会被开除吗!陕西在线咨询 2023-03-29一般中国的公务员出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任公务员一职的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会记得警告或者是记过等。
-
被行政处罚公司开除员工合法吗江西在线咨询 2022-07-02请参考以下内容: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究
-
员工被开除属于行政处罚吗福建在线咨询 2022-06-26不是,警告属于行政处罚,撤职是行政处分,扣押是行政强制措施,开除是行政处分 行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚; 此外,行政处分与行政处罚中的警告是不一样的
-
之前被行政处罚会开除员工吗?新疆在线咨询 2022-07-29你咨询的被行政处罚会开除员工吗这个可以参考以下内容劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳