一、没签合同需要什么资料能证明存在劳动关系了

除劳动合同外，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，需要的证据材料包括如下：

1．劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2．劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3．公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4．公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

5．劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6．劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

二、申请劳动关系认定到哪个部门

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系；如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。

用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

三、建立劳动关系时间从何时算起开始

用工之日起确立劳动关系。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。