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没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体有哪些

2023-07-03 19:18

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2023-07-03回复

专业分析:

没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、工牌等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 6、其他劳动者的证言; 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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广东律参律师事务所

能够证明劳动关系存在的具体证据如下:工资卡、工资存折、工资条、员工花名册;用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录;用人单位向劳动者发放的能够证明职务身份的证件;劳动者填写的招聘记录;用人单位考勤记录;其他劳动者的证言;其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

熊飞律师

广东瀛穗律师事务所

没签合同能证明劳动关系存在的有如下:工资发放记录、员工花名册;为劳动者缴纳的各项社会保险费记录;用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明职务身份的证件;用人单位招聘记录;用人单位考勤记录;其他劳动者的证言;其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

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