没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体有哪些
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没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、工牌等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 6、其他劳动者的证言; 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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能够证明劳动关系存在的具体证据如下:工资卡、工资存折、工资条、员工花名册;用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录;用人单位向劳动者发放的能够证明职务身份的证件;劳动者填写的招聘记录;用人单位考勤记录;其他劳动者的证言;其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
没签合同能证明劳动关系存在的有如下:工资发放记录、员工花名册;为劳动者缴纳的各项社会保险费记录;用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明职务身份的证件;用人单位招聘记录;用人单位考勤记录;其他劳动者的证言;其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
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证明劳动关系存在的证据有哪些
提取劳动关系存在的证据方法有: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳
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没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体有什么
没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位
2022-07-11 15,340 -
没签劳动合同的情况下可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些
在没有签订劳动合同的情况下,证明劳动关系方面的证据还可以是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、
2023-05-31 15,340 -
没签劳动合同有哪些证据证明劳动关系存在
没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位
2022-11-09 15,340 -
没有签劳动合同的情况下,能否证明劳动关系
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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
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