本文介绍了终止和解除合同的区别,主要区别在于当事人作出意思表示不同,终止是指合同中出现了法定解除情形,而解除是指合同还未完全履行,一方或双方提出解除劳动合同。另外,终止劳动合同除非符合规定情形,否则一般不需要支付经济补偿金,而解除劳动合同则需要支付经济补偿金。

终止和解除合同的区别可以概括为以下两点：

1.当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指合同还未完全履行，一方或双方提出解除劳动合同；而终止则是合同中出现了法定解除情形。

2.后果不同：如果属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金；而终止劳动合同除非符合规定情形，否则一般不需要支付经济补偿金。

劳 动 合 同 解 除 与 终 止 的 区 别

劳动合同解除与终止是劳动法律关系中常见的两种情形。二者的主要区别在于解除是指劳动合同在存续期间被提前终止，而终止则是指劳动合同的终止，即劳动合同关系自始消灭。另外，解除可以是协议解除或者非协议解除，而终止则必须是在法定解除事由出现的情况下，由用人单位或者劳动者单方提出解除劳动合同关系。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同相关条款，了解其具体规定，以免产生纠纷。

劳动合同解除和终止是劳动法律关系中常见的两种情形，二者主要区别在于解除是指劳动合同在存续期间被提前终止，而终止则是指劳动合同的终止，即劳动合同关系自始消灭。解除可以是协议解除或者非协议解除，而终止则必须是在法定解除事由出现的情况下，由用人单位或者劳动者单方提出解除劳动合同关系。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同相关条款，了解其具体规定，以免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。