劳动争议当事人可以通过劳动仲裁解决争议,但仲裁是必经程序,劳动仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但某些劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。
如果劳动争议当事人想要解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议仲裁:追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,而劳动报酬是劳动者最基本的权利之一。根据我国《劳动法》的规定,劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或者无故拖欠。若用人单位拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者有权利要求其支付。
根据《劳动法》第五十六条规定,若因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议仲裁办案规则》的规定,劳动争议仲裁的争议金额应当为劳动者主张的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额。
因此,若劳动者和用人单位之间发生劳动报酬纠纷,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果,劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付劳动报酬。同时,根据《劳动法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付不超过当地月最低工资标准十二个月金额的赔偿金。
在劳动争议仲裁过程中,劳动者应当提供与争议有关的证据,如工资单、劳动合同等。而用人单位则需要提供其对劳动者工资发放的证明。若无法提供相关证据,劳动者可以提供其他证据证明自己的工资报酬。
总之,劳动争议仲裁是解决劳动报酬纠纷的一种方式。在劳动争议仲裁过程中,当事人应当提供与争议有关的证据,以便仲裁庭做出公正裁决。同时,劳动者应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
劳动争议当事人应了解仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。在劳动争议仲裁过程中,当事人应提供与争议有关的证据,以便仲裁庭做出公正裁决。同时,劳动者应了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
老板拖欠员工薪资的解决途径
180人看过
-
求助!老板拖欠我工资
134人看过
-
公司拖欠工资:求助法律途径
251人看过
-
寻求离婚调解帮助的途径
492人看过
-
寻求法律裁决的解决途径
76人看过
-
寻求工人讨薪帮助的途径
398人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资怎么要求老板解决四川在线咨询 2022-06-271.找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
-
求助,老板拖欠工资电话不接浙江在线咨询 2022-04-03拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十
-
老板拖欠工资怎么办有哪些途径可以解决香港在线咨询 2022-11-10可以通过以下方法解决: 一、向劳动行政部门投诉解决。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段
-
怎样寻求解决合同争议的途径上海在线咨询 2023-05-05合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的
-
拖欠工资的解决途径有哪些?重庆在线咨询 2022-03-26在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁