一、工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿
工伤鉴定后用人单位需要支付的赔偿是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗
工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、工伤鉴定后结果什么时候出来
工伤鉴定后结果自受理工伤认定申请之日起60日内出结果。
《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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用人单位支付哪些工伤赔偿项目天津在线咨询 2022-11-05工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 1、医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。 2、伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。 3、死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。
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工伤鉴定后用人单位需要支付多少赔偿金额, 如何确定工伤赔偿的数额上海在线咨询 2022-01-24五级至六级:五级30个月、6级25个月。条件之一:①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。费用支付单位:工伤职工所在单位。《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施办法》第36条。七级至十级:七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。条件之一:①劳动合同期满终止