2024年两会提出保胎假
来源:法律编辑整理
时间: 2024-03-23 16:12:57
254 人看过
一、什么是保胎假
保胎假就是对计划生育规定怀孕的女职工,根据医院提供的相关证明需要保胎休息的,用人单位要给该女性职工发放假期,比呢也假期工资按病假标准发放,这种休假是我国法律允许的,保障了女性的权益。
二、保胎假的相关规定
(1)经过医院鉴定证明需要保胎休息的,用人单位就要按要求疾病待遇进行放假;
(2)保胎假期中的女员工,在产假满后仍然需要休息的,病假的时间按照生育前的相关时间合计;
(3)如果女员工没有按照计划生育规定的怀孕的,相关假期以及福利的发放按照当地的规定来办理。
三、2019两会中提出的女性权力
(1)女性职工在经期,用人单位必须给予体术的保护,并且为在职的每个人每月发放卫生费;
(2)用人单位应该给予保胎假,并且也产检也要计入劳动的事件中,流产期间用人单位也要批产假;
(3)在职的女员工每天有一小时的哺乳时间,如果生育的孩子是比较虚弱的可以延长哺乳期;
(4)用人单位每年给女性职工安排一次妇科的检查;
(5)对于更年期综合征的女员工,用人单位应该适当减少工作量,并且给予劳动权益的保护。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
保胎医院会开假条吗?
357人看过
-
2020年生二胎,可以享受两条产假吗?
71人看过
-
两会就40年产权到期问题提出建议
155人看过
-
2024保胎假法律有规定时间吗
406人看过
-
2024年生二胎有产假吗,规定是什么?
292人看过
-
2018年保胎假规定的详细信息
449人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
提出了休保胎假,结果被公司给扣了工资,休保胎假扣工资吗青海在线咨询 2022-07-21法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。
-
保胎假可以提前休吗天津在线咨询 2022-02-03“女职工产假为九十天,其中【产前休假十五天】。难产的,增加产假十五天。”对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工的保护措施是:“一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间”。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。你还是尽量和领导协商能提前休产假,如果不成就选择休保胎假.
-
保胎假提前多久合适湖北在线咨询 2022-09-17没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的,不受限制。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
-
北京二胎产假规定2024年怎么规定的啊湖南在线咨询 2024-08-31产假:98天30天15天(晚育)15天30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)孕妇产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次
-
2024年休年假会扣全勤奖吗香港在线咨询 2024-09-191·根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。“ 2·但要注意的是,相关法律也规定,用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休