用人单位内部劳动规则法定生效条件
来源:互联网
时间: 2023-08-09 09:15:03
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用人单位内部劳动规则法定生效条件:
1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格;
2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定,而且不得违反集体合同的规定,还不得违背社会公共利益;
3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。
用人单位内部劳动规则制定顺序有哪些
(1)单位总部拟定制度;
(2)选举职工代表,保留部门推荐表;
(3)召开职工代表大会或职工大会(签到表,写明讨论的内容),讨论制度;
(4)公司出具文件,就上述情况进行通报并告知制度已经出台,一并印发(加盖骑缝章)公示。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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