用人单位内部劳动规则法定生效条件-法师兄

用人单位内部劳动规则法定生效条件

来源：互联网时间： 2023-08-09 09:15:03 276 人看过

用人单位内部劳动规则法定生效条件：

1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格；

2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益；

3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。

用人单位内部劳动规则制定顺序有哪些

（1）单位总部拟定制度；

（2）选举职工代表，保留部门推荐表；

（3）召开职工代表大会或职工大会（签到表，写明讨论的内容），讨论制度；

（4）公司出具文件，就上述情况进行通报并告知制度已经出台，一并印发（加盖骑缝章）公示。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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