用人单位依内部规定是否有效
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用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的，用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务，减轻或免除自己的责任。因此，用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效；否则，只要职工具备法律规定的不应解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同的行为就属于违法行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争仪仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动法》第八十九条还指出，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位内部劳动规则法定生效条件： 1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格； 2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益； 3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。
用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效： 1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格； 2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益； 3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。
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所谓工资是指用人单位依据规定工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
2020.07.09 148 -
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工资，是指用人单位依据规定
工资是指用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资。
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