公司年终奖不发该怎么解决-法师兄

公司年终奖不发该怎么解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:05:59 295 人看过

公司年终奖不发，可以按下列方式解决：

1、劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题；

2、如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解；

3、如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁；

4、对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

公司不发年终奖不算违法，年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。

公司年终奖一般多少钱

公司年终奖一般是月薪的1．1－2倍之间，法律上没有标准，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖需要纳税，年终奖纳税比例的计算方式如下：

1．当发放年终奖的员工当月税后工资高于5000元时年终奖个人所得税＝年终奖＊税率－速算扣除数。税率是把年终奖／12作为应纳税所得额对应的税率。

2．当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－税后工资））＊税率－速算扣除数，税率是把（（年终奖－（5000－税后工资））／12）作为应纳税所得额对应的税率。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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不可以。我国法律并没有强行性规定年终奖，一般要约定，或者用人单位内部规章制度明确规定，或者别人有年终奖你没有，可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定，公司不发年终奖也合情合理。一、老板答应的年终奖不给怎么要年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的

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如果公司承诺不发放年终奖我们该怎么办一般来说，如果公司不发放年终奖，就不承担法律责任年终奖是指企业在每年年底对员工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力年终奖是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予奖励。首先，他们应该承认他们的努力，其次，他们应该鼓励他们继续努力工作，取得更好的成绩。不同单位的年终奖形式不同。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是佣金，有的是奖金。然而，当企业支付年终奖金，这是不简单的考虑。有些目的很明确，就是奖励员工一年的工作。但是，有些企业不得不把年终奖作为万不得已的手段来发放注重公平公平包括外部公平和内部公平。外部公平可以使员工的薪酬与其他公司相比更具竞争力

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年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

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公务员不再发放年终奖吗

公务员“年终奖”或将被取消，多地已暂停发放。公务员的年终奖并不是全国统一的，不同地区不同行业不同岗位，年终奖的金额也会有所不同。整体上乡镇的公务员年终奖的金额会在20000元左右，在一线城市或者是新一线城市，年终奖会达到50000元左右，也是年终岁尾对员工辛苦工作的奖励。但是近日有这样一个消息，让公务员忧心忡忡，原来是公务员的年终奖将被取消，已经有多个地区开始暂停发放了。比如说湖北、河南等地区，已经发放过的年终奖还进行了退回，这让很多其他地区的公务员开始感到焦虑，纷纷电信自己地区的年终奖被取消。很多员工辛苦工作一年，最高兴的就是等待年终奖的下发，如果这项福利被取消了，那么国考的热度就一定会锐减了。而且部分地区的公务员，薪资待遇并不是很高，年终奖基本上就占全年收入的10%——40%了，被取消影响会很大。所以这个消息一出，很快就在网络上引起了大量的讨论。随着讨论量的越来越大，引起了官方的重视，

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辞职后公司还会发年终奖吗

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年终奖发放方案详解

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。社保欠缴什么意思社保欠缴是指用人单位应当缴纳社保费用但是未及时缴纳，具体如下：1、国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保，若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。欠费单位清缴社保欠费工作由地方税务局负责；如果参保人的欠费单位未及时到地税清缴欠费的，可反映到当地社保机构、地方税务局，或上诉到法院要求强制执行；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

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年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国家统

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