本文介绍了刑法上的非法集资包括非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪,并指出非法集资是指使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为。在现实生活中,非法吸收公众存款的行为相对容易理解和识别,而变相吸收公众存款的行为则需要结合非法集资的基本法律特征来加以识别。
非法集资并非一个独立的罪名,刑法上的非法集资包括非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为。
所谓非法集资,是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为,是构成犯罪的行为实质所在。在现实生活中,对于非法吸收公众存款的行为,一般比较容易理解和识别。如某房地产公司因资金紧张,以宣称将给予高额利息或其他回报的方式直接向公众借款,就属于比较典型的非法吸收存款行为。而对于变相吸收公众存款的行为,由于其形式多样,并且经常花样翻新,有意逃避法律的制裁,因此相对较难以被识别。如以发展会员、加盟店、专卖店、代理店等为名,许诺以高额回报,非法吸收资金;以出售返租产权式商铺的名义,宣称低风险高回报,非法吸收资金;以支持生态环保、发展绿色产业、植树造林等为幌子变相吸收公众存款,等等。对于变相吸收公众存款的行为,需要我们结合非法集资的基本法律特征来加以识别。
【 非 法 吸 收 公 众 存 款 】 如 何 界 定 ?
非法吸收公众存款是指以非法的形式,吸收公众的存款,并承诺支付一定利息或者回报的行为。这种行为一般具有以下特征:
1. 非法性:即存款的吸收行为是违反国家法律法规的,属于非法行为。
2. 公众性:吸收的存款对象是公众,即不特定人群。
3. 存款承诺:承诺支付一定利息或者回报,使存款人产生信任。
4. 资金去向不明:吸收的存款资金去向不明,难以追踪。
根据以上特征,可以判断是否构成非法吸收公众存款罪。若满足以上条件,则可定性为非法吸收公众存款罪。
非法集资包括非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为。非法集资是构成犯罪的行为实质所在。在现实生活中,对于非法吸收公众存款的行为,一般比较容易理解和识别。但对于变相吸收公众存款的行为,由于其形式多样,并且经常花样翻新,有意逃避法律的制裁,因此相对较难以被识别。对于变相吸收公众存款的行为,需要我们结合非法集资的基本法律特征来加以识别。若满足以上条件,则可定性为非法吸收公众存款罪。
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚
-
非法集资是否属于融资范畴?
331人看过
-
非法集资是否属于反洗钱范畴?
178人看过
-
非法集资:借钱放高利贷是否属于该范畴?
411人看过
-
共同生活是否属于赡养范畴?
404人看过
-
三轮车是否属于非机动车辆范畴?
224人看过
-
提成是否属于工资范畴?
258人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
-
非法集资属于犯罪的范畴吗湖北在线咨询 2023-09-01企业非法集资,扰乱金融秩序的或者数额较大的,是犯罪,涉嫌非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。前者处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。后者判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。
-
非法用工是否属于非法劳动关系的范畴青海在线咨询 2023-05-241.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,尽管其具备了公司的一般特征,比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等,但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照,其并非法律意义上的民事主体,也就不能与其雇员形成劳动关系。 2.对于被依法吊销营业执照的单位而言,根据的规定,其主体资格并未丧失,被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销,注销登记后,
-
小费是否属于劳动者工资范畴?贵州在线咨询 2023-06-12小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定,工资是指用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬,发生主体是用人单位与劳动者。因此,小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬,不属于工资的范畴。
-
提成是否属于工资范畴河北在线咨询 2023-06-29工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
-
加班费是否属于工资范畴吉林省在线咨询 2022-03-121、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。