试用期内就会签订劳动合同吗-法师兄

试用期内就会签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 16:58:30 392 人看过

一、试用期内就会签订劳动合同吗

试用期亦需签署劳动合同。

依据相关法规，确立劳动雇佣关系，皆须签署书面劳动合同。

若已然建立了劳务关系，却尚未同步签订书面劳动合同的情况，则应在雇佣行为开始之次日起计一个月内完成签约。

对于那些从雇佣之日起超过一个月、但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应当按照规定向劳动者支付双倍的薪资。

若自雇佣之日起一个月内，经过用人单位的书面通知，劳动者仍然未能与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金，但需依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

即便企业与员工之间未签订劳动合同，但只要双方存在劳动雇佣关系，那么这种情况便可视为事实劳动关系，同样受到法律的保护。

企业若欲终止此种事实劳动关系，则必须提前三十天通知员工，并且依法给予相应的补偿。

关于劳动合同的期限，应由用人单位与劳动者共同商定。

劳动合同书中的固定期限合同即为固定期限劳动合同，其有效期自某年某月某日至某年某月某日。

试用期为某个月，自某年某月某日至某年某月某日。

劳动者有权与用人单位协商确定劳动合同的期限，最终结果将以双方协商达成的共识为准。

通常情况下，劳动合同均为格式化合同，仅需填写少数空白部分，无固定期限合同只需在合同期限的空白处填写“无固定期限”及合同起始日期即可。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、试用期3天被辞退属于什么刑事

根据相关规定，在劳动者处于试用期并在公司工作满三日后，有可能遭到解雇的情况包括：员工与其他用人单位仍然保持着现有的劳动关系，此举可能影响其对本单位的工作义务的履行；在试用期内，若员工被证实无法满足录用条件的要求；如果员工因涉嫌违法行为而受到法律的追责；以及劳动者对于用人单位的各项规章制度存在严重的违规现象等

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