根据有关法律法规，关于病假的薪酬制度有如下详细规定：

因病无法进行正常工作的员工，在长达六个月的医疗期内，将暂时停止工作接受治疗。

在这期间，病假工资将会按照以下方式计算和发放：

（一）对于工龄未满十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之七十发放。

（二）对于工龄已满十年但不足二十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之八十发放。

（三）对于工龄已满二十年但不足三十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之九十发放。

（四）对于工龄已满三十年及以上的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之九十五发放。

对于经济效益良好的企业，可以在此基础上再提高百分之五的比例。

然而，如果企业经济效益较差，难以达到上述标准，则需经过企业职工大会或者职工代表大会讨论决定。

对于因病需要超过六个月的医疗期的员工，病假工资将按照以下方式计算和发放：

（一）对于工龄未满十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之六十发放。

（二）对于工龄已满十年但不足二十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之六十五发放。

（三）对于工龄已满二十年及以上的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之七十发放。

《劳动法》第五条

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

第六条

原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

第八条

职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；

属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。