也可以休的。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。婚假不属于以上范畴。
一、第一年没有年假符合劳动法吗
第一年没有年假不符合劳动法。职工有下列情形不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、职工十七年工龄领几天年假
职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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未婚做人流可以休产假吗青海在线咨询 2022-07-10根据《女职工劳动保护规定》第七条、第八条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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可以把病假折抵公休吗上海在线咨询 2022-10-23病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作,企业不得解除合同,并由企业根据劳动者工作年限而给予的医疗期,该医疗期间企业需支付劳动者相应比例工资。公休假是法律规定的休息时间,包括周末、节假日和年休假。法律规定公休假不能休息的,由企业按照节假日工资标准支付工资或者补休。因此,劳动者公休假不能休息的,企业应支付节假日工资或者予以补休,不能用劳动者的病假折抵公休假。但是若劳动者请病假时间2个月以上的,年休
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