职业病末达到等级离职是否有补偿-法师兄

职业病末达到等级离职是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 20:34:18 333 人看过

一、职业病末达到等级离职是否有补偿

当雇员在尚未获得工伤鉴定等级评定结果的情况下选择了提出辞职申请，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿。

而对于此类工伤保险待遇问题，其与受伤害工人自我评价的伤残级别以及他们的月度基本工资以及所在地的相关工伤保险政策法规均有紧密联系。

如果工伤评定等级不够优秀的雇员受到了非法解雇，他们有权请求恢复与公司签订的劳动合同，或者向用人单位申请按照双倍经济补偿标准收取赔偿金额。

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工离职需要办理什么手续

当员工决定离职时，需遵循以下法定程序进行处理：首先是对涉及接触职业性有害物质的员工进行健康状况检查；其次是与其他同事或管理层进行职责的工作交接安排；随后是将公司所有财物、相关文件资料以及尚未偿还的债务进行归还；紧接着是将个人所持有的证件交还给公司并结算工资；若系由公司主动提出解除劳动合同，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金；如有必要，双方可签署竞业禁止协议，以明确员工在离职后的相关责任；最后，公司应开具解除或终止劳动合同的书面证明，同时协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

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