劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律以及合同终止的条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同应由双方当事人协商一致，并应为真实意思表示。

劳动合同需要包含以下几个方面:合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律以及合同终止的条件,以及违反合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。此外，劳动合同应该双方当事人协商一致，并且为双方真实意思表示。

劳 动 合 同 有 效 与 否 ： 双 方 协 商 与 违 反 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方当事人可以协商约定合同内容，但若违反相关规定，则可能导致合同无效。因此，在签订劳动合同时，双方有义务严格遵守相关法律，确保劳动合同的有效性。否则，若发生违反责任的情况，则可能会导致劳动合同的无效。综上所述，劳动合同的有效与否取决于双方是否遵守相关规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,包含合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律以及合同终止的条件,当事人可以协商约定其他内容。在签订劳动合同时,双方有义务严格遵守相关法律,确保劳动合同的有效性。否则,若发生违反责任的情况,则可能会导致劳动合同的无效。因此,劳动合同的签订和履行是双方当事人应该认真对待的事情。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。