公司不交社保如何赔偿-法师兄

公司不交社保如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-16 09:23:28 242 人看过

公司未缴纳社保，要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用，具体如下：

1、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；

2、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）一、社保办理需要的材料如下：1、职工所在单位的的营业执照；2、组织机构统一代码证书；3、相关核准执业证件；

4、参保人员身份证复印件等。二、社保缴纳方法如下：1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、用人单位没有缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。但不需要对劳动者者赔偿。2、如果劳动者工伤，因没有缴纳社保而向单位主张赔偿的，可以申请劳动仲裁。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

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一、公司不交社保怎么赔偿如果公司没有按照规定为员工缴纳社保给员工造成损失的，应该依法承担相应的赔偿责任，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这是法律明确规定的。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自己委托相应的代理机构来进行缴纳，产生的费用全部由公司负责。如果是这种情况，劳资双方的关系已经不再是单纯的劳动关系了，已经变成了普通的民事关系。大家在向法院起诉的时候，应当以要求企业赔偿相应的赔偿责任，而不只是单纯地要求它为其购买社保。二、公司不交社保去哪里投诉社保具有一定的强制性，公司是必须为员工购买社保的，如果用人单位不给员工购买社保，给员工带来损失的，大家可以直接向当地的劳动保障部门投诉，也可以直接向社保经办机构投诉。按照相关法律的规定，公司为员工购买社保是它的义务，社保中需要个人承担的部分是直接从工资中来扣除的，另外需要大家注意的是，大家在一个单位入职的时候，一定要及时签订一份劳动合同，在签了

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