拖欠材料款如何维护自己的权益
来源:互联网 时间: 2023-06-30 18:46:15 75 人看过

当事人拖欠材料款时,可以通过民事诉讼程序起诉。起诉需要书写起诉状和提交证据材料,包括原告主体资格的材料和诉讼主张证据。立案后,当事人需等待法院发出通知书和开庭传票。

当发生拖欠材料款需要起诉时,当事人可以通过民事诉讼程序来请求法院判决对方承担给付责任,追回材料款。要提起民事诉讼,首先要书写起诉状,并按照被告人数提交相应数量的副本。起诉状应该写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址等信息,当事人是法人或单位组织的,应该写明法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。其次当事人要先法院提交证据材料,包括原告主体资格的材料和合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等诉讼主张证据。最后等法院立案,等待法院寄送受理通知书和开庭传票。

拖欠工资如何起诉

被拖欠工资可先进行劳动仲裁,如劳动仲裁无法解决问题的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下:

(一)准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;

(二)法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;

(三)法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 12:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多笔录相关文章
  • 劳动者如何维护自己的权益
    小李为某公司的销售人员,在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤,于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同,公司否认小李是其公司员工,拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出,人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求,小李又向法院起诉。小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料,并提供了其去外地开展业务的客户证言,证明其去外地是洽谈业务。而公司认为,小李和公司不存在劳动关系,而是口头达成的经销合作关系。法院审理后支持了小李的诉讼请求。按照相关法律规定,工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请,而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内,向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位
    2023-06-12
    93人看过
  • 小股东如何维护自己的权益?
    维护小股东的权益的方法:一、规范关联交易。二、完善公司治理结构,建立公司内部有效的权利制衡机制。三、股权结构的含义是什么所谓平衡股权结构,是指公司大股东之间的股权比例相当接近,没有其他小股东或其他小股东的股权比例极低。可能出现的问题:1、股东僵局;2、公司控制权和利益索赔权的不平衡。股份结构是指股份公司总股本中不同性质的股份所占比例及其相互关系。所有权是指所有者拥有的与所有股份比例相对应的权益和承担一定责任的权利和义务。根据股东地位可以向公司主张的权利是股份。四、国有企业属于什么所有制性质目前,国有企业正在进行改革,由国家所有制转变为混合所有制。发展混合所有制经济,是深化国有企业改革的重要举措。要尊重市场经济规律和企业发展规律,以企业为主体,充分发挥市场机制作用,把引资本与转机制结合起来,把产权多元化与完善企业法人治理结构结合起来,探索国有企业混合所有制改革的有效途径。五、怎么预防骗保事件
    2023-06-28
    219人看过
  • 如何来维护自己的业主权益
    1、签物业委托合同还是服务合同很多小区的业主委员会与物业管理签订合同时,往往对于物业合同的性质没有明确定义,有部分小区中双方签订的是“服务合同”,而有部分小区中双方签订的则是“委托合同”。而法院受理物业管理纠纷案件时,部分案件的案由定为服务合同纠纷,部分定为物业管理纠纷,还有定为损害赔偿和财产权属等其他案由。这主要是因为对于物业管理服务合同的认识不同。据分析,如果双方签订的是物业委托合同性质的,那么就代表着由业主委托物业管理企业对小区进行管理,业主与物业管理企业是委托与被委托关系。如果一旦小区的管理出现了问题,比如遭到盗窃等,那么其后果将与物业公司没有任何关系;同时由于委托合同的委托人依法可任意终止合同,而不需要任何理由,也不利于小区物业管理的稳定性。在签订物业管理合同时,需要注意的是合同的性质应该为服务合同,而不是委托合同。其最简单的方法是先看物业合同的名称,如果是服务合同,一般这个合同
    2023-04-16
    232人看过
  • 劳动者如何维护自己的权益
    一、劳动者如何维护自己的权益第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。第三、通过正规的调解组织进行调解处理。第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务。二、劳动者权益有哪些劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒
    2023-06-15
    131人看过
  • 员工如何维护自己的合法权益
    可以申请劳动仲裁。依照法院审理劳动争议案件相关适用法律,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法违反公司制度
    2023-02-07
    62人看过
  • 家庭暴力如何维护自己的权益
    家庭暴力维护自己权益的方式:可以向人民法院申请安全保护令,当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人,或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的,其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。可以向公安机关进行报案,公安机关应当受理侦查。一、向派出所申请人身保护令可以吗?可以向派出所申请人身保护令。公民可以向人民法院申请人身安全保护,也可以由公安机关向人民法院代为申请。申请人身安全保护裁定,应当符合下列条件:1、申请人是受害人;2、有明确的被申请人姓名、通讯住址或单位;3、有具体的请求和事实、理由;4、有一定证据表明曾遭受家庭暴力或正面临家庭暴力威胁;5、受害人因客观原因无法自行申请,由受害人近亲属或其他相关组织代为申请。二、被家暴怎么对付被家暴之后,受害人及其法定代理人、近亲属可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉,也可以向加害人或者受害人
    2023-03-29
    438人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开
    #笔录
    词条

    笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>

    #笔录
    相关咨询
    • 工资拖欠要如何维护自己的权益
      新疆在线咨询 2022-11-19
      如果工资被拖欠了,可以向劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
    • 老板拖欠工资如何维护自己的权益?
      云南在线咨询 2022-02-20
      一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
    • 老板拖欠工资如何维护自己的权益
      辽宁在线咨询 2022-03-31
      一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
    • 单位拖欠工资如何维护自己的权益
      四川在线咨询 2022-09-07
      当用人单位克扣或工资时,劳动者可依照《》的规定,向劳动行政部门举报,要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬,同时支付所欠工资25%的补偿金,情节严重的,还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内的。
    • 拖欠员工工资如何维护自己权益?
      山西在线咨询 2022-10-10
      公司拖欠工资,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益。可以先向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿。