1、公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。
2、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;
上述法定情形是指以下四种情况:
(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
一、法律依据:
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”据此,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
另外,《劳动法》也规定了例外情形,第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第42条中规定有三种情况下,也就是在这些情况下,虽然员工不同意,但用人单位还是可以要求其加班。不过,在加班之后也需要按照国家的规定,支付其加班工资或者安排进行补休。但是要注意,补休仅仅是针对周末安排加班的情况,平时加班或者法定节假日安排加班,即使之后又安排了补休,也还是要支付加班工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末加班厂家强制员工发工资合法吗天津在线咨询 2022-07-21我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。不过第四十二条也规定了特殊的情况下延长工作时间不受四十一条限制的,找劳动法看看吧,自己的权益要懂得保护。还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
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用人单位强制周末加班合法吗陕西在线咨询 2022-06-191、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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工厂强制员工周六周日加班犯法吗云南在线咨询 2023-05-24如果工厂强制员工在星期天加班,是犯法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。
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劳动局规定工厂周末加班合法吗北京在线咨询 2022-03-20不合法,1、工厂作法其实已超过了8小时/天,21.75天/月的工作制,超过的部分都是加班,如果没有安排补休,应当支付相应的加班费;2、公司如果以没有加班为由克扣全勤奖,实则为违法克扣工资;3、您可以到工厂所在地的劳动监察大队或劳动站投诉,投诉无果可以申请劳动仲裁,要求支付被克扣的工资、加班费及经济补偿金。若解除劳动合同还可以要求支付经济补偿。
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单位周末强制加班无加班费陕西在线咨询 2022-08-09《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资