根据法律规定,在16周岁以上不满18周岁的情况下,可以允许雇佣未成年人工作,但需遵守相关规定。违反规定雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或危险环境下劳动的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役并罚款;情节严重者处三年以上七年以下有期徒刑并罚款。同时造成事故并构成其他犯罪者,将依照数罪并罚的规定处罚。

在17岁时,不算童工,雇佣未成年人工作并不违法。不过,不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

童工法律规定

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常遭受着经济、身体和社会上的虐待和剥削。童工的法律规定在许多国家和地区都得到了制定和实施，以确保他们得到保护和尊重。

根据联合国《儿童权利公约》，童工是受到法律保护的，任何形式的劳动剥削都应该受到禁止。这些规定包括禁止雇佣童工、剥削童工、强迫童工劳动和允许童工从事对健康有害的工作等。此外，许多国家也制定了其他法律和法规来保护童工，例如禁止使用童工作为奴隶、禁止童工在某些行业工作等。

童工的法律规定对于保护儿童的权利和尊严至关重要。它们为童工提供了一定的保护，使他们不会受到经济、身体和社会上的虐待和剥削。这些规定也为禁止童工劳动提供了一个法律基础，使得童工劳动成为非法行为。

童工的法律规定是必要的，它们为童工提供了一定的保护，使他们不会受到经济、身体和社会上的虐待和剥削。同时，这些规定也为禁止童工劳动提供了一个法律基础，使得童工劳动成为非法行为。我们应该遵守这些规定，保护儿童的权利和尊严。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。