工厂拆迁导致员工没有获得相应的分地款，若用人单位因拆迁而解雇员工，则需提供相应的经济补偿。工厂转移，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿。因工厂转移，劳动合同约定的单位发生变更，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂拆迁导致员工没有获得相应的分地款。若用人单位因拆迁而解雇员工，则需提供相应的经济补偿。工厂转移，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿。因工厂转移，劳动合同约定的单位发生变更，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂转移，劳动合同如何变更？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要变更劳动合同：（一）劳动者要求解除劳动合同；（二）用人单位解除劳动合同；（三）劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同。在工厂转移的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商或其他形式变更劳动合同，但需确保符合法律规定。

首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告，完成劳动合同变更手续。其次，变更劳动合同应采用书面形式，并明确变更的内容，如岗位、工资、绩效等。同时，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。最后，用人单位和劳动者应签字确认劳动合同变更。

总之，在工厂转移等情况下，用人单位与劳动者可以变更劳动合同，但需遵守法律规定，确保变更的合法性和有效性。

工厂拆迁导致员工没有获得相应的分地款，用人单位需提供相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同，但需确保符合法律规定。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告，完成劳动合同变更手续。变更劳动合同应采用书面形式，并明确变更的内容，如岗位、工资、绩效等。同时，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。最后，用人单位和劳动者应签字确认劳动合同变更。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。