哪四种情况延长加班时间不受限制
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:46:59 151 人看过

《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出,在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 16:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 在哪些情况下可以适当突破加班时间的限制?
    在下列特殊情况下可以适当突破加班时间的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等。哪四种情况延长加班时间不受限制《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧
    2023-07-28
    268人看过
  • 哪种情况下离婚受到限制
    1、现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、发现女方怀孕可以离婚吗发现女方怀孕不可以离婚,但女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。如果怀孕期间双方签订离婚协议,而女方不同意的,该协议无效。我国法律明确规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、我想离婚,可是我很累,应该怎么办呢?1.夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。2.离婚协议
    2023-03-08
    57人看过
  • 如何限制加班时间
    (1)限制延长工作的时间我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(2)限制审批手续企业在特殊情况下组织加班加点,应当事前提出理由,计算工作量和加班加点的职工人数,在征得同级工会组织同意后办理审批手续。(3)限制审批权限加班加点延长工作时间的审批权限,由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。(4)限制加班加点工资劳动法明文规定,严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班,原则上要求安排补假,不发加班工资;对法定节日加班,确实不能安排补休的,而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制,企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额,并报当
    2023-04-26
    243人看过
  • 用人单位在哪些情形下,延长工作时间不受规定限制
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。一、强制性加班是不是违法的如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保
    2023-06-20
    126人看过
  • 不受限制的劳动合同是指哪种情况?
    约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同解除情形《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2023-07-03
    311人看过
  • 延长刑拘时间限制
    刑事诉讼法
    延长刑拘条件分为延长一天至四天和三十天两种情况。如果是延长一至四天,在司法实践中的特殊情况一般指的是犯罪嫌疑人的行为构成了犯罪的重大嫌疑,但是犯罪事实还没有查明;案情复杂、证据材料的收集还不足够以提请批准逮捕的;作为认定案件事实的主要证据的鉴定结论还未做出,影响确定案件性质的。如果是延长三十天,则是对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准的时间可以延长到三十天。追诉时效延长的条件有哪些?追诉时效的延长必须具备以下条件:1、被害人在追诉期限内向人民法院、人民检察院、公安机关提出控告。2、人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案。“应当立案”是指根据刑法的规定和公认的刑法理论,被控告人的行为已经构成犯罪,应当对其进行立案侦查或者受理案件。综合上面所说的,追诉权是属于国家所拥有的权利,对于犯了罪而没有接受处罚的人,那么国家就有权利向犯罪
    2023-07-01
    445人看过
  • 加班无条件的情况有哪些限制?
    加班无条件的情况有:发生自然灾害、事故或者其他原因,人民的安全健康和国家财产受到严重威胁,需要紧急处理的。生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时修复的。在法定节假日、公休日停产期间,以及国防应急任务、或者上级安排的其他计划外的紧急生产任务和商业、供销企业在旺季必须进行检修和维护。在哪些情况下可以安排进行加班用人单位在以下情况可以安排进行加班:由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商之后可以安排加班;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。《劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,
    2023-07-01
    394人看过
  • 哪些情况下可以延长工作时间延长工作时间的情形
    一、哪些情况下可以延长工作时间为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务,我国法律法规规定只有在特殊情况下,可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。劳动法明确规定,有下列情形之一的,可以延长劳动时间:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(3)法律法规规定的其他情形。二、延长工作时间的情形《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的:(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;(2)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;(3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的
    2023-04-29
    237人看过
  • 员工加班时间限制的例外情形
    有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司加班时间最多不超过多久员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费,在存在加班事实的情况下,必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间没有争议,自然不存在
    2023-03-25
    281人看过
  • 加班时间是否受到劳动法的限制?
    劳动法对加班时间有限制。1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度;2、用人单位因生产经营需要,经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。劳动法辞职是否有时间限制劳动合同法规定的提前辞职的时间是这样规定的:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不过在下面的情况下劳动者可以解除劳动合同:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
    2023-07-03
    349人看过
  • 加班加点和延长工作时间之别
    问:加班加点和延长工作时间这两种情况有什么本质区别?应按什么标准支付工资?答:延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。而加班加点是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律规定(日8小时,周40小时)的最高限制的工作日时数和工作周天数,也就是常说的加班加点。根据习惯,休息日、法定节假日延长工作时间成为加班;工作日延长工作时间称为加点。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定节日假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时
    2023-06-10
    300人看过
  • 如何延长工作时间和加班
    如何在延长工作时间内因加班而休补假1。雇主可以安排工人在休息日工作的补假。有下列情形之一的,用人单位安排劳动者延长工作时间或者安排劳动者在法定节假日工作的,未经劳动者同意,不得安排补休,并支付不低于工资300%的工资:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资300%的工资劳动合同法第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”平时加班不允许补休,休息日加班不能补休的,按照《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定支付加班费,劳动部《关于职工工作时间有关问题的答复
    2023-05-07
    203人看过
  • 公司延长加班时间怎么样
    1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定,由于生产经营的需要,雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定,雇主应确保工人每周至少休息一天。如果企业违反法律法规强迫工人延长工作时间,工人有权拒绝。中国的劳动法律法规规定,由于业务需要,雇主可以在与工人协商后延长工作时间。《劳动法》明确规定,在下列任何情况下均可延长工作时间:(1)自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全,需要紧急治疗(2)自然灾害、事故或其他原因威胁到生命,(三)法律、法规规定的其他情形。《国务院关于严禁企业超发加班工资的通知》规定,可以延长工作时间:(1)法定节假日和公共节假日不得中断工作,不得连续生
    2023-05-07
    294人看过
  • 下面几类情况加班不受上述第三部分的限制
    1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为完成国防紧急任务的;6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。一、怎么认定加班的时间劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日,也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道:“本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。法律明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
    2023-03-30
    364人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 在哪些情况下,职工加班没有时间限制?
      新疆在线咨询 2022-03-12
      根据法律规定,在以下情况下职工加班没有时间限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、
    • 日延长加班情况有哪些
      福建在线咨询 2022-06-20
      有下条特殊情形和紧急任务之一的可以增加日延长加班的工作时间: (1)发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。 (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (4)为完成国际紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企
    • 什么情况不能延长上班时间
      河北在线咨询 2021-12-21
      《劳动法》规定了用人单位延长工作时间的三个方面:一是用人单位不得违反法律规定随意延长工人的工作时间。《劳动法》第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长工人的工作时间。二是设定用人单位有条件延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下不得超过三小时,但每月不得超
    • 延长工作时间要受到限制吗,延长工作时间应当遵循哪些原则加班搭排
      福建在线咨询 2022-01-24
      延长工作时间要受到限制,主要包括对人员、条件、程序和长度的限制。第一,对延长工作时间的人员的限制。法律规定禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。第二,对延长工作时间的条件的限制。《劳动法》规定延长工时应当以生产经营需要为条件,但未明确规定生产经营需要的具体情形。第三,对延长工作时间的程序的限制。《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的,应当事先
    • 以下哪一种情况企业申请仲裁不受时间限制?
      香港在线咨询 2022-08-30
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向