延长工作时间要受到限制吗，延长工作时间应当遵循哪些原则加班搭排
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延长工作时间要受到限制，主要包括对人员、条件、程序和长度的限制。第一，对延长工作时间的人员的限制。法律规定禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。第二，对延长工作时间的条件的限制。《劳动法》规定延长工时应当以生产经营需要为条件，但未明确规定生产经营需要的具体情形。第三，对延长工作时间的程序的限制。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商。第四，对延长工作时间的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。，用人单位不得违反此规定。
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用人单位延长工作时间是有最长时间限制的，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。
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不受延长工作时间限制的情形不受延长工作时间限制的情形： 1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 3、其他规定的情况。
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