预告辞退的禁止性规定有哪些-法师兄

预告辞退的禁止性规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:11:23 227 人看过

《劳动合同法》第42条规定，增加了预告辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。

总而言之，用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金(应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)。

相关知识延伸阅读：公司辞退员工需提前通知吗

在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

广告活动
广告法中规定的禁止性条款

该素材描述了多项规定,旨在保护公众的利益和安全,防止不良广告对人们的负面影响。这些规定包括禁止在广告中使用军旗、军歌、军徽等军事元素,以及危害人身和财产安全,泄露个人隐私,涉及色情和赌博等不良内容。在大众传播媒介上禁止发布母乳代用品广告,大众传媒媒介或公共场所、公共交通工具和户外环境中禁止发布烟草广告。此外,禁止利用未满十周岁的未成年人作为广告代言人。广告法中规定了禁止性内容，其中包括：1.在广告中禁止使用军旗、军歌、军徽等军事元素，以及危害人身和财产安全，泄露个人隐私，涉及色情和赌博等不良内容。2.在大众传播媒介上禁止发布母乳代用品广告。3.在大众传媒媒介或公共场所、公共交通工具和户外环境中禁止发布烟草广告。4.禁止利用未满十周岁的未成年人作为广告代言人。5.在中小学校、幼儿园内开展广告活动时，禁止发布或变相发布广告，但公益广告除外。这些规定旨在保护公众的利益和安全，防止不良广告对人们的

2023-10-05

53人看过
辞退
什么是预告性辞退？

>什么是预告性辞退？来源：作者：日期：2005-06-28预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-06-10

84人看过
法律综合知识
分包有哪些禁止性规定是什么

一是承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。二是禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。三是禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

2024-05-06

81人看过
法律综合知识
广告法禁止性规定是什么

广告法之中针对各类广告行为制定了如下明令禁止的事项，即：（1）严禁在任何形式的广告中使用代表军队形象的旗帜、歌曲以及标志；（2）严格禁止在各类大众传播媒体上发布以替代母乳为目的产品的相关广告信息；（3）严令禁止在诸如公众场所、公共交通工具及户外环境等公开场合发布烟草类广告；（4）明确禁止聘用未满10岁的儿童作为广告代言人；（5）严格限制在中小学校园内部组织开展推销或宣传商品的商业活动，严禁在校服、校车乃至中小学教学课本、辅助资料、练习册乃至学生文具等物品上面发布或以其他方式散播广告，但涉及到公益事业方面的广告例外；此外，还包括其它13项重要法规条款。《中华人民共和国广告法》第七条广告行业组织依照法律、法规和章程的规定，制定行业规范，加强行业自律，促进行业发展，引导会员依法从事广告活动，推动广告行业诚信建设。

2024-08-13

162人看过

医疗机构
医疗机构的名称有哪些禁止性规定

医疗机构不得使用下列名称：(一)有损于国家、社会或者公共利益的名称；(二)侵犯他人利益的名称；(三)以外文字母、汉语拼音组成的名称；(四)以医疗仪器、药品、医用产品命名的名称；(五)含有“疑难病”、“专治”、“专家”、“名医”或者同类含义文字的名称以及其他宣传或者暗示诊疗效果的名称；(六)超出登记的诊疗科目范围的名称；(七)省级以上卫生行政部门规定不得使用的名称。除专科疾病防治机构以外，医疗机构不得以具体疾病名称作为识别名称，确有需要的由省、自治区、直辖市卫生行政部门核准。医疗机构名称经核准登记，于领取《医疗机构执业许可证》后方可使用，在核准机关管辖范围内享有专用权。医疗机构只准使用一个名称。确有需要，经核准机关核准可以使用两个或者两个以上名称，但必须确定一个第一名称。医疗机构名称不得买卖、出借。未经核准机关许可，医疗机构名称不得转让。

2023-04-26

199人看过
有奖销售
有奖销售活动中有哪些禁止性的规定？

有奖销售作为一种推销商品的方式，本身是无可非议的，但是经营者利用消费者的盲目投机心理，实施欺骗性有奖销售、推销质次价高商品的有奖销售和奖品金额过高的抽奖式有奖销售等行为，制造不正当竞争，侵害消费者利益，则为法律所禁止。有奖销售是指经营者在经销商品或者提供服务的过程中，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济利益的行为。我国《反不正当竞争法》第十三条规定，经营者不得从事下列有奖销售：(一)、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售。即欺骗性有奖销售的行为。根据1993年12月24日国家工商行政管理局《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》欺骗性有奖销售行为包括：1、谎称有奖销售或者对所设奖项的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品品种、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示;2、采取不正当的手段故意让内定人员中奖;3、故意将有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不

2023-06-07

344人看过
社会保险
禁止性约定条款有哪些？

《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地位弱的情况通过合同约定规避自己应当承担的法律责任，限制和剥夺劳动者享有法律保障的基本权利。因此，按规定，禁止约定条款必须同时具备两个条件：(1)该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任；(2)排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题，劳动者享有哪些权利是不能通过合同约定排除的，用人单位的哪些责任是不能通过合同约定来免除的。从民事权利与义务统一性的角度来说，在劳动关系中，劳动者享有权利也就是用人单位应当履行的义务和责任，二者是一个问题两个方面。《劳动合同法》第26条所说劳动者权利就是指我国《劳动法》及其他有关

2023-06-10

346人看过
辞退
哪些情况下用人单位会预告性辞退

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，以便劳动者在心

2023-02-20

288人看过

婚姻自由
合同中哪些禁止性规定是无效的？

合同无效的禁止性规定包括以下内容：1、违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外；2、违反公共秩序和良好习俗的合同无效；3、行为人与对方恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；4、无效或者撤销的合同无效。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不导致民事法律行为无效的除外。婚姻家庭的禁止性规定有哪些规定1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。2、禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。3、禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

2023-07-07

233人看过
法律综合知识
药品广告内容有哪些禁止性规定，药品广告的审查批准机关

药品广告内容的禁止性规定有麻醉药品、计划生育用药、未经批准生产的药品等。药品广告的审查批准机关是当地卫生行政部门，可以参考我国药品管理法的相关内容。一、药品广告内容有哪些禁止性规定药品广告内容的禁止性规定有：1.麻醉药品、精神药品、毒性药品、放射性药品；2.治疗肿瘤、艾滋病，改善和治疗性功能障碍的药品，计划生育用药，防疫制品；3.《中华人民共和国药品管理法》规定的假药、劣药；4.戒毒药品以及国务院卫生行政部门认定的特殊药品；5.未经卫生行政部门批准生产的药品和试生产的药品；6.卫生行政部门明令禁止销售、使用的药品和医疗单位配制的制剂；7.除中药饮片外，未取得注册商标的药品。二、药品广告的审查批准机关药品广告的审查批准机关是经省、自治区、直辖市卫生行政部门。法律依据：《中华人民共和国药品管理法》第四十二条药品广告必须经省、自治区、直辖市卫生行政部门审查批准；未经批准的，不得刊登、播放、散发和

2022-07-23

231人看过
法律综合知识
预告性辞退意思是什么？

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

2024-05-15

215人看过
犯罪未遂
刑法中的禁止性规定

刑法中的不能犯又叫不能犯未遂。以行为的实行能否构成犯罪既遂为标准而对犯罪未遂而划分的犯罪未遂的类型之一。因为犯罪入对有关犯罪事实认识错误而使得犯罪行为不可能达到既遂的情况。我国的刑法的理论把不能犯未遂区分为工具不能犯未遂与对象不能犯未遂两种。工具不能犯未遂指的是犯罪人由于认识的错误而使用了按照其客观性质不能实现行为人犯罪意图、不能构成既遂的犯罪工具，以导致了犯罪未遂。《刑法》中的盗窃罪属于状态犯吗？《刑法》中的盗窃罪属于状态犯，所谓状态犯指发生侵害一定法益的事实同时，犯罪行为虽然结束，但在其后侵害法益的状态可能依然存在。当这种存续的侵害法益的状态还受构成要件评价时，不另成立他罪。盗窃罪中，行为人犯盗窃罪窃取财物后，盗窃行为已经结束，但是非法占用他人财物的状态一直在持续，对所窃物品的占有意味着被害人的财产权利遭受侵害的不法状态存在。这种不法状态虽然存在，但盗窃的犯罪行为却已经结束了。依犯罪结

2023-07-01

382人看过

辞退
企业预告辞退内容是什么，企业预告辞退内容有哪些知识

预告辞退的特点：（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。（2）预告辞退适用于劳动者无过错的情况，即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。（3）用人单位应当支付经济补偿。（4）非全日制劳动者不适用于预告辞退。企业预告解除劳动合同的情形有哪些1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、依照企业破产法规定进行重整的；5、生产经营发生严重困难的；6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-08-08

490人看过
法律综合知识
从事私募基金业务有哪些禁止性规定？

一、从事私募基金业务有哪些禁止性规定？上述机构或人员不得有以下行为：一是将其固有财产或者他人财产混同于基金财产从事投资活动；二是不公平地对待其管理的不同基金财产；三是利用基金财产或者职务之便，为本人或者投资者以外的人牟取利益，进行利益输送；四是侵占、挪用基金财产：五是泄露因职务便利获取的未公开信息，利用该信息从事或者明示、暗示他人从事相关的交易活动；六是从事损害基金财产和投资者利益的投资活动；七是玩忽职守，不按照规定履行职责；八是从事内幕交易、操纵交易价格及其他不正当交易活动；九是法律、行政法规和中国证监会规定禁止的其他行为。二、国家与政府对私募基金有哪些措施具体监管措施有以下三方面：（一）中国证监会及其派出机构依法对私募基金管理人等相关机构开展私募基金业务情况进行统计监测和检查；依照《证券投资基金法》第一百一十四条规定，采取7项有关措施：1、对基金管理人、基金托管人、基金服务机构进行现场

2022-06-21

408人看过