当员工被开除的时候,那么其赔偿就是按照经济补偿金来计算的。具体而言,经济补偿金的计算要看员工的工作时间和年限,具体来讲,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此员工开除的话,那么其赔偿就应该按照上述规定来进行赔偿,保障员工的合法权益。
员工打架被开除公司是否要赔偿?
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。
如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
-
解雇员工后怎么做赔偿安徽在线咨询 2022-08-24如果是合法解除,公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除,应当向员工支付,标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按一年一年计算,不满六个月按照半个月计算。
-
公司解雇员工的赔偿标准,公司解雇员工赔偿标准,新疆在线咨询 2022-07-171、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
-
解雇员工赔偿法辽宁在线咨询 2022-10-24动全国只有一部,不是珠海有特殊,那公司就要赔2个半月,赔最近三个月工资(拿到手工资)平均数。公司解雇员工一般按工龄来算的例如在公司有1年5个月那应该赔一个半月的工资,2年1天
-
员工解雇的赔偿标准广西在线咨询 2021-12-10经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》关于解雇补偿标准:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直