本文介绍了劳动合同变更的三种情况，包括在签订劳动合同时法律和行政法规发生变化、用人单位和劳动者协商一致修改条款、以及法律和行政法规变化导致无法继续履行需要解除和重新签订。而用人单位单方面修改劳动合同是不合法的。

用人单位单方面修改劳动合同是不合法的。通常，劳动合同的变更会在三种情况下进行。第一种情况是在签订劳动合同时，法律和行政法规发生变化，这时劳动合同的相关条款需要相应地进行修改。第二种情况是用人单位和劳动者协商一致，修改劳动合同条款。第三种情况是法律和行政法规发生变化，导致劳动合同无法继续履行，这时劳动合同需要进行解除和重新签订。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

【 法 律 】 最 低 工 资 如 何 影 响 劳 动 合 同 ？

最低工资对劳动合同的影响主要体现在劳动者的工资待遇和企业的经营成本上。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，最低工资标准是保障劳动者权益的重要标准。

首先，最低工资标准对劳动者的工资待遇产生影响。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按规定的最低工资标准支付工资。

其次，最低工资标准对企业的经营成本产生影响。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，劳动者流失率可能会增加，企业的经营成本也会增加。

因此，最低工资标准的实施对企业和劳动者都有影响。用人单位需要遵守相关法规，确保劳动者的工资待遇符合最低工资标准。劳动者也应该了解自己的权益，如果工资待遇低于最低工资标准，可以通过劳动监察部门维护自己的合法权益。

总之,最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施,对企业和劳动者都产生影响。用人单位需要遵守相关法规,确保劳动者的工资待遇符合最低工资标准。劳动者也应该了解自己的权益,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。