(一)双方自行协商(也就是劳资谈判)

1、双方应该对谈判意向进行表达，从而明确所要谈判议题;

2、双方应该相互告知要来参加谈判的成员名单;

3、双方应该对谈判的时间、地点进行确定;

4、双方见面举行谈判，并提出各自的处理意见;

5、对面临的焦点问题进行协商，并商量出解决方案;

6、如果双方谈判达成相同的意见，那么就应该执行谈判成果;

7、如果遇到谈判破裂，可以邀请第三方介入帮助，继续谈判找出解决办法。

(二)进行劳动仲裁

从当前的法律以及现存的司法基础来看，劳动仲裁是可以用来解决劳资纠纷的最好办法，民事诉讼之前这一步这是必须要走的，倘若劳资纠纷案件没有进行仲裁，那么人民法院是不予受理的。

劳资纠纷可以通过劳动仲裁来处理，所以具有法律依据依据相关的程序，例如《劳动法》以及《企业劳动争议处理条例》等相关的法律规范都进行了明确规定，所以对这些流程就不过多详述。

(三)进行民事诉讼

由《劳动法》可知，如果具有劳动争议的，且当事人满意劳动仲裁的裁决，那么完全可以在收到仲裁裁决书当天，于十五日内向人民法院提起自己的诉讼请求。所以由此看以看出，如果案件经过劳资纠纷并且做出劳动仲裁裁决后，一般都会进入到民事诉讼的法律程序。应该注意的是，在劳动仲裁中，不论是申请人以及是被申请人，完全可以用原告的身份进行诉讼请求;如果双方同时起诉的，那就把早一点的列为原告。

《民事诉讼法》对上诉作了以下规定，如果诉讼人不服所在地人民法院审判的，完全可以在审判书送达时让高一级人民法院进行上诉;人民法院在对上诉案件进行审理判决时，必须在二审立案当天起三个月之内审核完结。

申诉和大多数民事纠纷案件是相同的，在劳资纠纷案件过程中，如果当事人对法律的判定和裁判认为有不妥当的地方，完全能够向原审人民法院申请再审，也可以在上一级人民法院申请再审，判决和裁定时不可以停止执行的。如果诉讼人要求申请再审，必须在判决、裁定已经产生法律效力后的二年内进行审理。如果已经超过两年期限，那么当事人只有通过审判监督程序进而进行申诉。一般情况下，人民法院对申诉案件的审理时限并没有严格的要求。