公司对产检假违犯法律规定吗-法师兄

公司对产检假违犯法律规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 01:10:06 374 人看过

企业没有产检假违反了法律规定。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

劳动法产检假规定

产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。

1、产检假的计算：

产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

休假
产检假0.5天违法吗？

在怀孕后可以享受产检假。在这个规定下，孕妇需要去医院进行产检，这被视为正常出勤。具体的规定如下：在怀孕的第一至六个月，孕妇每月可以享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等；在怀孕的第六至七个月，孕妇每个月也可以享受1天假期；而在怀孕的第八个月，孕妇每月可以享受2天假期；最后，在怀孕的第九个月以后，孕妇每月可以享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。依据国家规定，女性职工在怀孕后可以享受产检假。在这个规定下，孕妇需要去医院进行产检，这被视为正常出勤。具体的规定如下：在怀孕的第一至六个月，孕妇每月可以享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等；在怀孕的第六至七个月，孕妇每个月也可以享受1天假期；而在怀孕的第八个月，孕妇每月可以享受2天假期；最后，在怀孕的第九个月以后，孕妇每月可以享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假的具体规定是什么？根据《女职工劳动保护规定》第

2023-09-17

127人看过
年假
公司对产后年假有何规定？

企业员工可以享受产假和带薪休假，但探亲假、结婚假、产假等假期和工作休假期间不计入年薪假期。不过，病假和寒假员工不享受当年的年薪，但产假不在不享受年薪的范围内。没错，她们不会产生抵触。女性员工可以同时享有产假和带薪休假。《企业员工带薪年薪实施办法》第六条明确规定，员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期和工作休假期间不计入年薪假期。事假、病假和寒假员工，具备相应条件后，不享受当年的年薪，但产假不在那里。公司产假制度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当为职工安排合理的产假。产假是指职工因生育或者非因工负伤需要暂停工作、接受治疗的期间。在产假期间，公司不得安排职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，不得降低职工的工资。如果公司违反上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相应的工资报酬，并承担违约责任。如果员工或其近亲属因公司违反

2023-10-22

244人看过
法律综合知识
公司规定春节放假3天违法吗

一、公司规定春节放假3天违法吗若企业经与员工及工会共同商议后，达成了春节期间仅放假三天的共识，那么这种行为并未违反相关法律法规。但是在此过程中，如若企业强行要求员工进行延长工作时间的加班，就必须按照相关规定向员工支付相应的加班费用。然而，如果企业在周末或节假日期间安排员工进行工作，同时也为其提供了相应的补休机会，那么在这种情况下，企业无需向员工支付休息日加班所产生的费用。【延伸阅读】关于加班问题，企业需事先征得员工的同意，并且在员工加班时，企业有义务支付相应的加班费用。每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。对于休息日加班的情况，企业应按照同等时间给予员工补休，无法补休的部分则需按照不低于工资的200％标准支付工资报酬。而在工作日以及法定节假日安排工作的情况下，企业无须安排补休，而是应该向员工支付相应的加班工资。这些内容均依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十

2024-07-06

273人看过
法律综合知识
法律规定订购假冒产品犯罪吗？

一、法律规定订购假冒产品犯罪吗？法律规定订购假冒产品犯罪，按照工商管理规定，在销售假冒伪劣产品的，将处以等值金额等值以上三倍以下的罚款，其所有违法所得将被没收；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。而我国《刑法》规定，销售假冒伪劣产品金额在五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上两倍以下的罚款；销售金额在二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额在五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。二、国家对销售假冒伪劣产品的处罚规定有哪些规定经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加

2024-01-12

214人看过

法律综合知识
公司法中公司违法犯罪能否解散法律如何规定

一、公司法中公司违法犯罪能否解散法律如何规定公司法中公司违法犯罪可以解散，但是不一定需要解散。如果因为违法犯罪被吊销营业执照，那就需要解散。没有被吊销营业执照，股东会或者股东大会也可以决议解散。《中华人民共和国公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。二、公司违法犯罪有哪些罪名类型单位犯罪的罪名包括：1．非法吸收公众存款罪。未经有关部门依法批准，面向社会公众吸收资金的行为。2．生产、销售假药罪。是指生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人体健康的行为。3．虚开增值税专用发票，比如一家公司在经营过程中，为无实际交易的第三方开具

2023-12-20

449人看过
法律综合知识
法律规定债务重组公司违法吗？

一、法律规定债务重组公司违法吗？公司债务重组是指公司通过债务重组来化解债务危机，但可能存在债务人和债权人的利益冲突，以及执行过程中的违法行为。如果公司在债务重组中存在违法行为，债权人应该及时采取法律措施进行维权。法律依据：《公司法》第二十三条规定，公司应当严格遵守国家的法律、行政法规和公司章程，履行社会责任，保护投资者合法权益。当事人以欺诈、威胁等手段订立合同的，对方当事人有权请求人民法院变更或者撤销合同，并可以要求赔偿损失。《中华人民共和国企业破产法》第三十五条规定，企业债务重组应当维护债权人的合法权益，公平合理地分配债务和产权。综上所述，债务重组过程中存在的违法行为，包括违反公司章程、违反国家法律法规以及违反合同约定等，债权人可以通过司法途径提起诉讼，维护自身合法权益。二、债务重组方式包括什么1、以低于债务账面价值的现金清偿债务；2、以非现金资产清偿债务；3、债务转为资本；4、修改其他

2024-01-31

466人看过
法律综合知识
产检假给半天违法吗

《女职工劳动保护特别规定》中要求怀孕女职工产检时间计入劳动时间，但需要1天还是半天，就没有再进一步规定了，所以女职工做产检所需时间还是要以实际情况为准，公司硬性规定超出时间就要扣工资的做法涉嫌克扣工资。《产检要扣工资公司限制员工产检的时间和次数》里面有比较详细的解释。《女职工劳动保护特别规定》。

2024-04-16

253人看过
劳动者
法律规定法定假日调休违法吗？

法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。一、自愿加班有加班工资吗？用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的

2023-06-21

444人看过

产假
公司产假规定要按国家法规来吗

一、公司产假规定要按国家法规来吗要的，《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。必须享受的产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、主动打胎算不算产假劳动法规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的产假是的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使

2023-04-12

351人看过
生育保险
产检公司只给半天假合法吗

产检公司只给半天假不合法，具体如下：1、在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算；2、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

2023-08-09

349人看过
法律综合知识
法律规定到公司讨债犯罪吗

一、法律规定到公司讨债犯罪吗合理正当的讨债属于合理催告，不构成犯罪，讨债公司追讨债权会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果通过非法拘禁、暴力殴打等方式追讨的，会构成刑事犯罪。《贷款通则》第十九条借款人的义务：1、应当如实提供贷款人要求的资料（法律规定不能提供者除外），应当向贷款人如实提供所有开户行、帐号及存贷款余额情况，配合贷款人的调查、审查和检查；2、应当接受贷款人对其使用信贷资金情况和有关生产经营、财务活动的监督；3、应当按借款合同约定用途使用贷款；4、应当按借款合同约定及时清偿贷款本息；5、将债务全部或部分转让给第三人的，应当取得贷款人的同意；6、有危及贷款人债权安全情况时，应当及时通知贷款人，同时采取保全措施。二、讨债公司合法讨债需要具备哪些条件讨债公司合法讨债需要具备的条件：1、要有能证明债务关系存在的证据，比如借条、交易合同、送货清单、收据、银行记录、视听资料等等。2、要有债

2024-01-12

102人看过
管制
假冒公检法属于违法吗

冒充国家机关工作人员进行诈骗活动的，肯定是属于违法的行为，情节严重的还有可能构成招摇撞骗罪。《治安管理处罚法》第五十一条冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。冒充军警人员招摇撞骗的，从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十九条【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

2023-06-11

107人看过

产假
公司以规定产假要求解除劳动合同违法吗?

公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怀孕期间劳动合同到期被公司辞退的赔偿是什么怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受

2023-04-05

353人看过
中止履行合同
虚假合同是否违反公司法律法规？

违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用伪造合同、盗用、假冒他人名义签合同、虚构主体资格、虚构货源或合同标的物、故意交付部分货物骗取全部货物或货款、拒不交付货物或货款、定作方无正当理由中止履行合同不退还费用或拒不支付加工费、利用虚假广告和信息诱人签订合同骗取中介费、立项费、培训费等费用，或者拒不支付费用的欺诈手段骗取财务。违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用下列欺诈手段骗取财务：（1）伪造合同的；（2）盗用、假冒他人名义签合同的；（3）虚构主体资格的；（4）虚构货源或者合同标的物的；（5）故意交付部分仙物（货款）骗取全部货款（货物），或者骗取货款（货物），拒不交付货物（货款）的；（6）定作方无正当理由中止履行合同，不退还所收定金，质量保证金，履约保证金，预付款，材料款等费用，或者拒不支付加工费的；（7）利用虚假广告和信息，

2023-10-21

126人看过