工作中间断档如何算年假？-法师兄

工作中间断档如何算年假？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 03:24:44 124 人看过

工作中间断档，中断的时期不算在工作年限当中，再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社保累计15年中间有断月如何算？

中间有断月的，只要累计缴满了15年即可。社保能够中断的，只需要事后继续缴至规定的期限即可。根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以只要是养老保险累计缴纳了15年就可以按月领取基本养老金。社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂

2024-04-16

396人看过
鉴定结论
交通事故造成的工作中断如何计算？

误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用。二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。怎么算交通事故误工费1、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算，超出奖金税计征点的，以计征起点为限农业人口中有固定收入的，是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的，不应予以赔偿。（应由单位出具证明，并予

2023-07-04

235人看过
举证责任
是否连续计算无中断工作年数

2006年4月1日，上海一家劳务派遣公司与徐某签订了一年的劳动合同。合同约定，派徐某到日本某制药公司上海代表处从事行政工作，月薪3000元，由代表处直接以现金支付给徐某，实行标准工时制。此后，双方签订了多份劳动合同，除工资调整外，其余内容不变2013年3月28日，徐某书面通知派遣公司“双方劳动合同将于2013年3月31日到期，我决定不再与派遣公司续签劳动合同，与医药公司代表处的劳动关系也将同时终止”。2013年4月1日，劳务派遣公司与徐某签订劳动合同，劳动合同从2013年4月1日开始，为期3年。但徐某仍被派往代表处，岗位及劳动报酬不变2014年3月24日，徐某因突发急性胃炎住院，医院发出两份“病假建议书”，但徐某并没有向派遣公司或代表处提交病假证明，而是通过电子邮件向代表处的日本公司申请休假。2014年4月20日病假结束后，徐某到代表处继续正常工作2014年5月7日，代表处向派遣公司发出“

2023-05-07

221人看过
年假
如何判断员工享受年假

一、如何判断员工享受年假职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。三、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

2023-05-09

327人看过

法律综合知识
工作年限如何影响年休假计算方式

一、工作年限如何影响年休假计算方式1．累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2．连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3．连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。二、哪些情况下员工不能享受带薪年休假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。三、带薪年休假的工资怎么算带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得

2023-10-22

218人看过
工作时间
档案参加工作时间如何认定

人事档案的工作时间认定的相关内容1.军队转业干部的参加工作时间如何认定入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2.工人的参加工作时间的如何认定《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。3.关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定?《劳动人事部关于

2023-06-02

334人看过
工作时间
工作中间休息算不算工作时间

正常的休息时间和法定的休息时间算工作时间，还有上下班的时间也包含在内。一、怎么上班国家规定今天是不是要上班休息时间根据具体规定确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、在楼上练钢琴算扰民吗弹钢琴的声音超过国家规定的环境噪声排放标准的，属于扰民。如果你感到打扰了你的正常生活,你可以和楼下协商,减少弹钢琴的时间和次数，但如果在别人休息时间弹钢琴，那就是扰民了,不过,还是先协商,协商不成的可以走法律途径。三、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班

2023-03-19

123人看过
产假
产假哺乳假期间年假如何算

一、产假哺乳假期间年假如何算休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。二、公司年假如何计算机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三、相关法律国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且

2023-05-09

214人看过

职务犯罪
工作中弄虚作假如何处理

弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。一、检察院不起诉纪检怎么处理涉嫌职务犯罪，如果犯错误情节较轻，委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。如果犯错误情节较重，对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。二、违纪的干部怎么处理?领导干部严重违法违规的可以给予大过处分、降级或撤职处分和开除处分。领导干部不能为一己私利，明知是违法行为，还一意孤行触犯法律。公职人员应时刻注意自己的形象，为他人树立榜样。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分;屡教不改的，给予撤职或者开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照相关法律条例的规定给予处分。三、行政处分具体有哪些内容呢行政处分是国家行政机关

2023-03-30

255人看过
法律综合知识
工作时间如何判断始于何时

一、工作时间如何判断始于何时劳动者与用人单位怎么确定劳动关系时间与用人单位的实际用工时间有关，一般来说，双方的劳动关系时间应为双方签订劳动合同的当日，但如果劳动者在工作一段时间后才与用人单位签订劳动合同，则劳动关系的起始时间应由实际工作之日起开始计算。二、工作时间超时应该怎么处理工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七十七

2023-10-05

112人看过
律师事务所
工作中如何应对弄虚作假？

员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。员工在应聘的时候，要提供真实的信息和材料，如果虚构自己的工作经历或者学历的，被用人单位识破后，对自己的信誉将构成严重的影响，所以我们在工作中还是要尊纪守法。专业机构弄虚作假责任为基金信息披露义务人公开披露的基金信息出具审计报告、法律意见书等文件的专业机构就其所应负责的内容弄虚作假的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，责令停业，暂停或者取消直接责任人员的相关资格；给基金份额持有人造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本条是对为基金信息披露义务人公开披露的基金信息出具审计报告、法律意见书等文件的专业机构就其所应负责的内容弄虚作假的法律责任的规定。本条主要涉及两类中介服务机构：第一类为基金信息披露义务人公开披露的基金信息出具审计报告的会计

2023-07-15

164人看过
年假
工作10年年假如何申请

一、工作10年年假如何申请按单位规定的程序，向单位提出，经单位同意之后可以休假。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-09

440人看过

年假
工作1年半如何休年假

一、工作1年半如何休年假1、累计工作已满1年才能申请年假。其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。2、如累积工作未满一年没有年假，也没有赔偿。3、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-09

409人看过
社保
换工作社保中断如何解决

换工作社保中断怎么办?社保断缴大部分原因是因为换工作或是工作空档期造成，实际断缴时间不是很长，建议想办法把社保给续交上去。对于本地人而言，可以直接去当地的社保机构缴纳社保，在北京地区一般缴纳的是城镇职工社保，包含的也是养老、医疗、失业三险，自己缴纳的社保分为低中高三个档次。对于外地人来说，最近的办法就是找代理机构代缴，缴纳的是城镇职工社保，跟正式职工的社保是一样的，不过单位和自己缴纳的费用都是由个人来承担，只需按照最低标准去缴纳就可以了，缴纳的是养老、医疗、失业三险，北京地区现在一个月最低要交1400多元，除此之外代理机构还要收取一些服务费。

2023-05-09

280人看过