工资制度：分析三者的占比关系以及对员工的影响-法师兄

工资制度：分析三者的占比关系以及对员工的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 11:31:55 103 人看过

这个问题应该考虑如下因素：

1、行业情况；

2、本公司的情况；

3、各个职系的情况；

一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30－70％（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

基本工资和绩效工资的比例

首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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