怎么样的员工分红制度对员工合理？
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用人单位员工可以按照以下形式来分红： 1、以用人单位当年利润派发新股； 2、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。用人单位法定公积金累计额为用人单位注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取； 3、以上市公司当年利润派发现金。
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用人单位员工分红怎样分用人单位员工可以按照以下方式分红：以用人单位当年利润派发新股；以上市用人单位当年利润派发现金；以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时，应提取百分之十的利润列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十
2020.05.15 144 -
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2020.02.08 108
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2022-10-30 15,340 -
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一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权： 1、以上市公司当年利润派发现金; 2、以公司当年利润派发新股; 3、以公司盈余公积金转增股本。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积
2022-06-02 15,340 -
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2022-06-10 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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5,984 2022.05.11 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,248 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
846 2022.05.24
