我老婆是某国企职工,双方签订的为期5年的劳动合同于今年6月20日到期。今年5月20日,单位通知我老婆,合同期满公司不再与她续签劳动合同了。我老婆于是办好相关手续后按合同规定的时间离开了公司。可在7月6日,老婆身体不适,经医院检查发现我老婆已经怀孕一个半月。由于担心自己在怀孕期间很难找工作,老婆就与原单位协商,是否能重新签订劳动合同,结果遭到单位的拒绝。请问,我们的要求正当吗?单位的做法合不合理?
你们的要求是正当的,单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看,你老婆在合同到期前就已怀孕。《劳动法》第二十九条规定,用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说,女职工在孕期时,如果劳动合同期限届满,单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此,就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同,直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,这是合理合法的。
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在签合同期间发现怀孕怎么办
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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合同到期后发现怀孕公司是否可以不续签辽宁在线咨询 2023-02-24合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算,解除劳动合同单位需要提前3
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劳动合同签订后, 如果发现员工怀孕了, 公司可以解除劳动合同吗?甘肃在线咨询 2022-04-28单位和职工都有双向选择的权利,所以,如果你不符合法定的条件,就只能解约。如果是以下这些条件,就可以继续履行合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负
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上市公司与员工解除合同后发现怀孕怎么办内蒙古在线咨询 2022-07-04上市公司通知解除合同后发现怀孕的回答是女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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上市公司通知解除合同后发现怀孕如何处理?甘肃在线咨询 2022-08-11第45条进一步规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”根据上述规定,女职工正处于“三期”内的,用人单位不得以其不胜任工作、医疗期期满解除劳动合同,或者因客观情况发生重大变化以及单位经济性裁员而解除劳动合同,也不得因劳动合同期满而单方终止劳动合同。
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已经入职一个月,发现自己入职后发现怀孕,可以立即解除劳动合同吗广东在线咨询 2023-02-13要看所属的职业已婚和未婚对工作有无直接关系影响。如果没有的话,不能解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件,具体一点