上市公司通知解除合同后发现怀孕如何处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离婚后怀孕了孩子应归女方抚养，男方应当给付抚养费；因为根据《民法典》规定离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
如果离婚以后发现怀孕的，可以根据本人的情况做出流产或者保留胎儿出生的决定。离婚后发现怀孕的，怀孕所生的孩子仍然是父母的子女，父母应当依法对子女承担抚养义务。 根据《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
-
合同解除后发现已怀孕应续签合同吗要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满
2020.10.18 239 -
离婚后女方发现怀孕如何处理离婚后女方发现怀孕的处理方法： 1、如果一个女人生了一个孩子，可以要求前夫支付抚养费、教育费和医疗费，一旦夫妻离婚，除非再婚，否则不可能撤销原离婚判决或恢复原夫妻关系； 2、离婚后，哺乳期子女按照母乳喂养的原则抚养，哺乳期子女因抚养问题无法
2022.04.15 283 -
离婚后女方发现怀孕该如何处理离婚后女方发现怀孕的处理方法： 1、如果一个女人生了一个孩子，可以要求前夫支付抚养费、教育费和医疗费，一旦夫妻离婚，除非再婚，否则不可能撤销原离婚判决或恢复原夫妻关系； 2、离婚后，哺乳期子女按照母乳喂养的原则抚养，哺乳期子女因抚养问题无法
2022.07.12 294
-
上市公司与员工解除合同后发现怀孕怎么办
上市公司通知解除合同后发现怀孕的回答是女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合
2022-07-04 15,340 -
怀孕后公司能解除劳动合同吗
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反
2022-02-18 15,340 -
入职前发现怀孕如何处理
入职前发现怀孕的，经协商后仍然可以签订劳动合同，照常上班。而是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时
2022-07-05 15,340 -
怀孕公司解除劳动合同
在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接
2023-02-13 15,340
-
01:14
解除合同后如何处理在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
2,139 2022.04.17 -
01:16
解除合同后合同怎么处理解除合同之后，双方的权利义务关系就此结束，就不会再涉及合同的处理。但是需要注意的是，我国合同法第98条规定了，合同的权利义务终止之后，就是合同已经被解除之后，并不会影响合同中有关结算和清理的条款的效力。换句话说，如果合同中订立了结算或者清理
1,951 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,591 2022.04.15
