女性在事业单位中的产假有多长？-法师兄

女性在事业单位中的产假有多长？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:43:01 356 人看过

事业单位女性法定产假和普通女职工一样，都是98天。据国家相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果能提供难产的相关证明，也能增加15天的难产假，生育多胞胎的情况，每多生一个增加15天产假。而且各地在国家法定产假的基础上都进行了不同程度的延长，延长天数由一个月到三个月不等，具体可询问本人所在地的相关机构。

事业单位病假一般会休多长时间

按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、产假工资发放标准1、产前假女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

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按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。一、病假期间不能上班怎么办？如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

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一、中暑工伤单位给多长时间假停工留薪期限原则上不得超逾十二个月，若伤势严重或遇特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但延长期亦限为十二个月。工伤职工评级后停发原本薪酬，依照相关法规享有伤残待遇。如停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工，停工留薪期间的护理责任由所在单位承担。劳动者因高温作业或高温天气引发中暑，且被确诊为职业病者，同样享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病而需停止工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规

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