女性事业单位流产假假期的问题请详细解答
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根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 北京地区：《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具体规定执行。 如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。 江苏规定，怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。 浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
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事业单位女员工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假，工资也应足额照发。女职工流产的医疗费用，按照相关规定的标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
事业单位女性法定产假和普通女职工一样，都是98天。据国家相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果能提供难产的相关证明，也能增加15天的难产假，生育多胞胎的情况，每多生一个增加15天产假。而且各地在国家法定产假的基础上都进行了不同程度的延长，延长天数由一个月到三个月不等，具体可询问本人所在地的相关机构。
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单位请产假流程？只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
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事业单位能长期请病假吗事业单位能长期请病假的，只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
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请问机关事业单位产假期间的工资怎么算？
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关于事业单位婚假相关问题
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2022-05-17 15,340 -
事业单位产假假期怎么规定的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-06-12 15,340 -
事业单位产假期间的福利
福利如下： 1．生育福利 按规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍然
2022-03-24 15,340
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专利申请详细步骤专利申请有发明、实用新型和外观设计三类。申请个人专利的详细步骤为： 1、公民申请发明或者实用新型专利，需要提交设计说明书、申请专利请求书、以及摘要和权利要求书等申请文件。 2、公民申请外观设计专利，需要提交设计的外观图片、申请专利请求书以及
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