如果在劳动合同期满后不续签劳动合同,用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险。此外,如果满一年时间仍未续签劳动合同,用人单位还需要与劳动者订立无固定期限劳动合同,从而面临相应的风险。为了避免这些风险,用人单位应该在劳动合同期满前与劳动者协商续签合同,或者及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果在劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险。此外，如果满一年时间仍未续签劳动合同，用人单位还需要与劳动者订立无固定期限劳动合同，从而面临相应的风险。

劳 动 合 同 期 满 后 的 风 险

劳动合同期满后,劳动者应及时与用人单位办理续签手续,否则可能会面临一些法律风险。首先,用人单位未与劳动者及时续签劳动合同的,可能被认定为违法,需承担相应的法律责任。其次,用人单位在续签劳动合同时,可以与劳动者协商约定更高的薪资待遇或更好的福利待遇,但必须符合法律规定。如果用人单位的续签要求过于苛刻或涉及违法行为,劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外,劳动者在续签劳动合同时,还应仔细阅读合同中的相关条款,确保自己权益得到充分保障。在劳动合同期满后,及时续签合同、了解法律规定、保护自身权益是避免法律风险的最佳方法。

劳动合同期满后,及时续签合同是避免法律风险的最佳方法。否则,用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险,或者在续签劳动合同时要求过于苛刻或涉及违法行为,劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此,劳动者应及时与用人单位办理续签手续,并了解法律规定,保护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。