如果在劳动合同期满后不续签劳动合同,用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险。此外,如果满一年时间仍未续签劳动合同,用人单位还需要与劳动者订立无固定期限劳动合同,从而面临相应的风险。为了避免这些风险,用人单位应该在劳动合同期满前与劳动者协商续签合同,或者及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果在劳动合同期满后不续签劳动合同,用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险。此外,如果满一年时间仍未续签劳动合同,用人单位还需要与劳动者订立无固定期限劳动合同,从而面临相应的风险。
劳 动 合 同 期 满 后 的 风 险
劳动合同期满后,劳动者应及时与用人单位办理续签手续,否则可能会面临一些法律风险。首先,用人单位未与劳动者及时续签劳动合同的,可能被认定为违法,需承担相应的法律责任。其次,用人单位在续签劳动合同时,可以与劳动者协商约定更高的薪资待遇或更好的福利待遇,但必须符合法律规定。如果用人单位的续签要求过于苛刻或涉及违法行为,劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外,劳动者在续签劳动合同时,还应仔细阅读合同中的相关条款,确保自己权益得到充分保障。在劳动合同期满后,及时续签合同、了解法律规定、保护自身权益是避免法律风险的最佳方法。
劳动合同期满后,及时续签合同是避免法律风险的最佳方法。否则,用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险,或者在续签劳动合同时要求过于苛刻或涉及违法行为,劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此,劳动者应及时与用人单位办理续签手续,并了解法律规定,保护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
劳动合同到期后未续签的风险
123人看过
-
劳动合同到期未续签的后果
88人看过
-
未签劳动合同的公司潜在法律风险
305人看过
-
劳动合同期限到期后未续签劳动合同的后果
97人看过
-
劳动合同到期未及时续签的后果是什么
413人看过
-
劳动合同到期未及时续签劳动合同会产生什么后果?
356人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同到期未续签有哪些风险及影响辽宁在线咨询 2022-07-24劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿。
-
劳动合同到期未续签会有哪些问题及风险山西在线咨询 2022-06-08劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿。
-
劳动合同到期未续签的后果云南在线咨询 2022-04-03未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同到期未及时续签的后果有哪些浙江在线咨询 2022-11-131、劳动合同到期,用人单位没有及时续签,如果是决定不续签的,需要及时办理终止劳动合同的手续,并向劳动者支付经济补偿金; 如果决定续签,则应当在一个月内及时签约,否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿,但最多支付十一个月。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
-
劳动合同到期未及时续签有什么后果黑龙江在线咨询 2023-08-07劳动合同到期没有及时续签的后果: 1、如果单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。