劳动合同与劳务合同的区别及潜在法律风险
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劳动合同和劳务合同的区别在于它们的主体资格、工作关系和支付方式等方面。劳动合同主要涉及用人单位和劳动者双方,其中以企业、事业单位和社会团体等具有法人资格的组织为用人单位较为常见,而劳动者通常为自然人,具有正常劳动能力。劳务合同则相对宽松,可以涉及自然人、法人以及其他各类合法组织作为主体。 在劳动合同中,劳动者将加入用人单位的序列,并形成一种领受与服从以及控制与被控制的隶属关系。在劳务合同中,乙方只需按照约定完成工作任务,无需受到甲方的全面管理。由于劳动者已经归属于用人单位,因此在劳动过程中产生的风险责任通常由用人单位承担。而劳务合同中的用工费用通常通过甲乙双方平等协商来确定,而国家的法律法规不会过多干涉。 相对于劳动合同,劳务合同的条款内容更加关注当事人的自主意识,国家在此过程中的调控力度相应宽松。同时,一份标准的劳动合同通常涵盖工资、社会保险、福利待遇、工作时长及其休息时间和休假安排等繁杂条款,而劳务合同的重点内容则更加关注于乙方的劳务执行内容以及薪资支付等事项,整体上表现得更为简洁明了。
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二者的区别有： （一）法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。 （四）合同的内容不同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳务合同没有这么严格要求 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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