工资涨了医保卡里的钱会涨吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-03 19:41:33 82 人看过

医保地方性政策非常强,各地规定都有所不同。有些地市是按养老金的一定比例划入,而有些地市是按固定的金额划入,只有医保经办机构通知调整划入金额,才会有所调整。所以,医保卡里的钱并不是每年都上涨的。

一、医保断交里面钱怎么办

卡里有钱门诊可以使用。如果因为工作变动而导致医疗保险断交,医疗保险中断医保账户就处于停保状态,无法享受相关医保待遇,如若在这个期间生病住院,就要自己承担费用。但其个人账户中的余额不会被清空,系统也会记录个人的缴费年限,待再次续保时,系统会自动将此前的缴费年限合并计算。医保问题各地政策不同,所以要咨(当地)医保中心才有正解。

二、个人交职工医保,医保卡里返现金吗

个人缴交的医保有返钱的。职工正常缴纳的医保都是会返现的,返现的余额是可以就医取药的。只要你每个月正常缴纳社保,社保局就会返钱到你的医保卡里面。社保卡里返的钱是您医疗保险的个人缴费部分,及按照国家规定单位缴费部分划到医保个人账户的金额合计。

三、医保卡的钱可以取出来用吗

一般来说,医保卡里的钱是不能取出来的,只能在定点医院和药店看病买药。不过,以下几种情况还是可以取的:1、医保卡使用终止:如参保人死亡,亲属可凭死亡证明等办理支取手续;2、参保人移民:凭公安部门出具的证明等办理支取手续;3、异地转移:在当地参保后,可把医保账户余额转移至新账户。虽然某些情况下医保卡的钱可以取出来,但其实个人账户的钱并不多。单位和个人所缴的医保费会各扣除一定比例,纳入个人账户,其实钱并不多。医保卡里面的钱属于个人,不会清零,即使在断交的情况下,只要医保卡里面有钱,还是可以买来买药,支付住院费用等。所以,没必要急着取出来。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 20:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 转正后工资会涨吗
    转正后工资会涨,具体分析如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。依据我国相关法律的规定,实习生如果是顶岗实习的,实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的
    2023-08-08
    461人看过
  • 公积金缴存基数上涨了就是涨工资了吗?
    住房公积金缴存基数的调整,主要依据的还是个人的工资标准。如果在此年度当中工资收入有所增长,总额也不超过住房公积金缴存基数的上限,那么住房公积金缴存基数肯定会有所增加,每月实发工资不一定增加,但总体收入肯定增加,也就相当于涨工资了。如果在此年度当中,工资收入有所降低,那么住房公积金缴存基数反而会减少,总体收入也会减少,这就相当于减薪了。如果在此年度当中个人工资保持不变,那么住房公积金缴存基数也会基本不变,总体收入也会保持不变。住房公积金缴存基数的调整会加剧个人收入增长或降低的速度。如果企业的经济效益好,职工的工资待遇稳步增长,那么公积金缴存基数也会增加,如果企业经营不好,那么也会影响员工待遇,自然也会影响到公积金。综上所述,住房公积金缴存基数调整,不一定等于涨工资。只有住房公积金缴存基数增加了才等于涨工资。如果住房公积金缴存基数减少了,那等于是降薪了。如果住房租公积金缴存基数维持不变,基本上
    2023-04-09
    281人看过
  • 病退工资会逐年涨吗
    因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放,工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。一、病退工资最低能拿多少根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1至4级者即可申请病退,病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减,具体工资如下:1、因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,按本人标准工资
    2023-06-21
    201人看过
  • 工资上涨五险一金也上涨吗
    会。只要是单位缴费,都是以个人实际收入为缴费基数的,个人工资上调了,缴费基数必然增大,社保缴费也必然上涨。一、社保医疗比例是多少1.社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。2.由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。二、社保缴费标准是什么?社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。三、工伤和生育比例缴纳比例1、缴费金额=缴费基数X缴费比例。2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个
    2023-03-21
    135人看过
  • 工资涨了,假账来了
    ●农民工曝光老板避税方法:虚构工人数、真假两本账●用人单位代扣代缴制度亟须建立健全,农民工纳税意识有待增强本报讯(记者程莉莉)52岁的农民工陈忠礼原本只是建筑工地上一名普通的瓦工,但是近两天,他接到了一项特殊的任务:不知道老板从哪里听到风声,近期上面要检查工地,老陈和几名工人的工资超标了,得想办法把账面上的工资降下来,于是,老板让他去工地附近的一个小店里多刻几枚印章,虚构几个工人的名字,人数多了,人均工资自然就少了。原来,所谓超标是指工资上涨超过了3500元,需要缴纳个人所得税了,而工人们只想拿到当初和老板谈好的工资,至于缴不缴税,他们认为那是工资之外的事情。如果照实缴税的话,就需要老板买单,老板当然不愿意,于是想到了虚构工人数的办法。原本,账目该由会计来做,但会计是新来的,对工人们的情况还没有老陈熟,所以任务就落到了相对细心、稳重、有文化的老陈身上。而老陈也乐意接下这个任务,因为做这事就
    2023-06-09
    326人看过
  • 涨工资按什么标准涨?
    法律综合知识
    用人单位涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2024-04-22
    339人看过
  • 涨工资了社保如何调整
    社保基数是每年社保局通知定期申报的,不在申报期内,加薪后基数也不会改变。每年的基数申报期内,单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的,按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的,按申报基数扣费。一、社会保险的最低缴纳基数是多少每年社保都会在固定的时间,核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。社会保险基数最低缴纳为当地上一年职工平均工资的60%,当地的上一年职工平均工资可咨询当地的社保局。二、自由职业是怎么提取公积金的1、申请人凭本人身份证及本市社会保险缴费凭证原件及复印件到公积金管理办理个人缴存登记。2、缴存基数由个人自行申报,应不低于省政府公布的当年养老保险缴费基数,且不低于本人上年度的住房公积金缴存基数,不高于全市缴存基数上限,缴存比例一律为20%。汇缴月份从申请当月开始,也
    2023-03-26
    367人看过
  • 事业工龄40年涨工资吗?能涨多少?
    一、退休金会缩水吗?根据《决定》,单从基本养老金这一块来看,机关事业单位人员跟企业职工的参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。这似乎意味着,机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水,因为此前,他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多,而现在跟企业一个标准了,只能领到退休前月薪的50%左右。不过,中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说,现在机关事业单位人员可以长舒一口气了,因为从新出台的方案看,虽然制度上并轨了,但退休待遇并不会降低。《决定》的基本原则中明确,改革前后相衔接,保持待遇水平不降低,并确定了“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的思路。“跟我之前预测的差不多,新方案一定会有补偿机制。”房连泉解释说,除了基本养老金,《决定》还为机关事业单位人员开了“小灶”职业年金。《决定》指出,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位
    2023-05-22
    192人看过
  • 年资在底薪里加班费会涨吗
    一、年资在底薪里加班费会涨吗关于年薪是否包含加班费这一问题,需要依据具体情境而定。通常而言,签订劳动合同时采用年薪制度的劳动者,若雇主因特殊原因要求其在法定节假日加班,应依法向其支付不低于正常工作时间工资的300%作为加班报酬。在此基础上,当事人可根据个人实际情况以及相关法律法规进行详细核实与确认,以便更好地保障自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班可以抵扣事假吗按照规定,加班应支付双倍工资;在标准工时制度之下,日常工资与加班工资会被分别计算并支付,两者之间不存在
    2024-07-14
    305人看过
  • 工龄每涨一年工资就会每月涨50是这样吗?
    我们每天都在工作,都知道工资组成里面有工龄工资,随着工龄的增长,工龄工资越来越高,可是究竟是怎么计算的,计算方法是什么?很多人都一个疑问,工龄每涨一年工资就会每月涨50是这样吗?下面将会提供工龄工资的一些标准。一、员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法例:某员工
    2023-02-07
    127人看过
  • 工资上涨后子女抚养费涨吗2023
    一、工资上涨后子女抚养费涨吗1、工资上涨后子女抚养费不涨,除非当事人有正当理由要求增加抚养费。2、法律规定,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平或者因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额,有抚养权的一方可以一对方协商要求增加抚养费,协商不成的可以向法院起诉。3、法律依据:《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。二、离婚后子女抚养及抚养费如何给付1、两周岁以下的,由母亲直接抚养;2、已满两周岁不
    2023-05-21
    359人看过
  • 涨工资的理由
    一、要求涨工资的原因1、我们的公司处于江浙地区,这里的人们生活水平很高,平均收入水平相应较高,致使物价水平也水涨船高,因此对于我来说,每月的工资只能用来维持很基本的生活需要。2、就目前我所做的工作来说,工作量比较大,大家都知道,现在技术部管理的某些车型,报目、数模、图片等资料都不是很完善,就算是有相关的资料,也没有进行细致,严谨的整理,并输出,因此在图册编制的过程中,很多资料都是需要功夫去搜集整理,并进行加工,这其中还要对资料的正确与否进行判断,因此工作量非常大,工资水平与工作量相比,有一定的差距。3、到目前为止公司还没有给我办理养老保险和社会保险等手续,如果办理完成,每个月拿到手的工资还会减少。4、与同事们的工资水平有一定差距。5、离家的距离太远,就目前的工资水平,每年回家来回一次的路费相当于一个月的工资,并且公司没有给每一位员工设立年终奖制度,这相当于每年只能拿到11个月的工资,如果是
    2023-06-04
    136人看过
  • 气价涨了,出租车起步价会涨吗?
    中国发改委宣布自9月1日起,非居民用存量天然气价格每立方米将上调0.4元,那么对郑州的相关行业会带来什么样的影响,今冬暖气价格会否调高?车用天然气是不是要涨价?餐饮行业涨价压力是否增大?据了解,郑州车用天然气每方或将涨0.76元,而公交票价、出租车起步价、餐饮行业等价格均没有松动的迹象,供暖调价要看成本增加附加的涨价压力。有专家分析说,气价调整有利于淘汰落后产能,优化我省的产业结构。【供暖】供暖成本增加,今冬暖气会涨价吗?去年供暖季,郑州政七街和东明路两个煤改气加入市区供热大家族。今年供暖季,枣庄煤改气和北郊热源厂两个热源,也将争取向市区供气。届时,燃气供热能力将由去年的800万平方米,增加到1800万平方米。燃气热源供应比例加大,是否会抬高热价呢?郑州目前共有三大热源,一个是东西两个热电联产项目,一个是枣庄燃煤锅炉,一个就是燃气。郑州市热力总公司有关人士说,三者相比,热电联产成本最低,燃
    2023-06-07
    467人看过
  • 实习期过后会涨工资吗
    按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬。一、劳动合同没有写薪资有效吗劳动合同没有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合
    2023-06-29
    467人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 军人工资涨了吗军官工资涨了吗
      天津在线咨询 2021-12-23
      下一步的改革在调整方向上有几个基本意图:一是激发军队的活力,完善军事人力资源体系和后勤支持体系。二是重塑军队的良好形象。第三,突出军事职业的特点,形成良好的进出机制。第四,形成军事待遇的比较优势。这种新的比较优势的唯一参考是:国家中上级待遇水平!只有这样,当所有士兵的工资都有比较优势时,当保证也有比较优势时,可能就不会有啃冰砖牛奶了!军人工资是国家以货币形式定期给予军人的劳动报酬,是军人物质文化生
    • 工资涨了,子女抚养费还会涨吗
      青海在线咨询 2021-09-06
      工资上涨后子女抚养费不一定涨,除非当事人有正当理由要求增加抚养费。法律规定,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平或者因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额,有抚养权的一方可以一对方协商要求增加抚养费,协商不成的可以向法院起诉。
    • 工资没涨保险倒涨了不少
      甘肃在线咨询 2022-10-25
      养老金每年都有涨的因为中国基本上是保险全覆盖就像买菜一样,谁都抢着去买,肯定会涨价的。
    • 职工涨工资能涨在安全效益里吗?
      河南在线咨询 2022-10-25
      企业可以自主调整工资结构,如果认为安全问题重要,也可以对其工资比例或幅度进行调整。
    • 今年工伤工资会涨吗?还会上涨吗?
      海南在线咨询 2022-08-11
      下面是今年工伤涨工资吗的回答: 一、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按