生育津贴与工资冲突吗-法师兄

生育津贴与工资冲突吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 17:10:51 248 人看过

1、生育津贴和产假工资冲突；

2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴；

3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

一、社保津贴是给到个人还是给到公司

先打给公司，由公司给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。

二、生育津贴3000% 是多少？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴要以用人单位月人均缴费基数除以30天再乘以产假天数，就是生育津贴。所以说生育今天要根据所在的用人单位的月人均缴费基数来看，月人均缴费基数又和单位的月平均工资有关，此外，医疗费用还能得到大部分的报销。在大部分地区手术费用等医疗费用报销比例可以高达90%以上。

三、事业编制产假是多少天

产假的天数是98天。相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

假期
假期间工资与生育津贴的差异

我朋友几个月前生了个小孩，社保上向她支付了生育费用及生育津贴，产假期间，她公司也支付了相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问，其公司的要求是否合理?答：根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。一、国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职

2023-05-09

350人看过
生育权
生育津贴与生育假同涨

在备受关注的产假、生育假问题上，市卫计委负责人邬惊雷介绍，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。邬惊雷表示，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，

2023-08-04

131人看过
工资
工资和生育津贴有关系吗

有关系。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。一、怀孕辞职了可以领取生育津贴吗怀孕辞职了不可以领取生育津贴。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工

2023-04-06

229人看过
产假
员工产假工资与生育津贴如何选择？

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工产假工资和生育津贴一样吗产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会

2023-07-18

112人看过

计划生育
生育险与生育津贴分开申请吗

生育险与生育津贴可以分开申请，生育险大都是产妇在生完孩子出院结算时进行报销的，而生育津贴则是产妇生完孩子之后，自自己去相关机构或者单位申领的补贴。一、怀孕了什么保险都没有买怎么办如果你怀孕了，没有社保，建议你买一个合作医疗，可以报销住院费。因为，社保五险中生育保险，只能单位缴纳，需要职工在生育前由单位，不间断缴纳生育险7个月，职工符合要求便可办理生育津贴手续，生育后提交相关资料，社保局审核建档2个月后，才可以领取生育津贴。二、济南生育险报销标准济南生育险报销标准2021包括生育津贴、生育医疗费用、生育补助金以及其它的医疗费用。其中女职工的生育津贴按照员工所在单位上一年度员工的每个月的平均工资除以三十天乘以产假的天数。女员工在领取了生育津贴之后，用人单位不用支付其产假期间的工资。因为实行计划生育手术及由于生育并发症所产生的医疗费用，经过生育保险经办机构的审核之后可以据实报销。三、可以延长产假

2023-04-03

383人看过
工资
生育津贴与个人工资水平的核实

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。为什么生育津贴是打给公司不是个人生育津贴是打给公司不是个人原因如下：1、津贴的费用先到公司账户上，公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付；2、生育

2023-07-11

157人看过
工资
生育津贴会对工资产生影响吗？

是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴和工资只能领一个吗生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付

2023-07-05

174人看过
工资
生育津贴和工资都领了

正常的待遇可以领取。事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：1．《北京市生育服务证》及复印件2．定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件3．医学诊断证明书（出院时医院会给）及复印件4．填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）两份5．填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份6．单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》7．医院检查的交费凭

2023-07-21

369人看过

工资
平均工资与工资水平，生育津贴数额如何？

生育津贴年度本单位人（月）平均缴费工资30（天）假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。北京生育津贴怎么领北京生育津贴的领取方式如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴

2023-07-17

96人看过
计划生育
职工生育福利：领取生育津贴与生育相关

参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。男职工生育津贴领取条件有哪些1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资

2023-07-07

326人看过
工资
实际工资超过生育津贴

当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足时，可能会因计算方法的不同而出现差异。生育津贴报销流程申请生育津贴所需材料：1、生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术／难产／生育多胞胎／终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证；7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明；8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，

2023-07-05

278人看过
产假
产假津贴与生育津贴有何不同？

该段内容讲述了职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。同时,职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴按什么标准发放？生育津贴是指在女职工生育后，由用人单位按照一定的标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准如下：1. 生育津贴的基本标准：自分娩之日开始，每8周支

2023-08-19

388人看过

产假
享受生育津贴后还可要求单位发工资吗,产假期间工资与生育津贴的差异是什么

享受生育津贴后还可要求单位发工资吗问：我朋友几个月前生了个小孩，社保上向她支付了生育费用及生育津贴，产假期间，她公司也支付了相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问，其公司的要求是否合理?答：根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工

2023-05-05

406人看过
法律综合知识
男职工报生育津贴可以领工资吗

男性劳动者在生育保险领域中，尚且没有资格领取生育津贴。生育保险是为保障孕妇和新生儿利益而设立的一种社会政策性福利，然而对于男性来说，这项服务并不适用。虽然如此，男性仍然能够向相关部门提出护理津贴的申领要求，这是生育保险项目中的另外一个补贴方面。根据规定，只要男性参与了至少六个月的生育保险缴交，并在其子女诞生以后，便可享受长达十天的护理津贴待遇。这个津贴的计算公式为缴纳费用数额除以三十再乘以上述时间长度。它将被用以支付男性在休育儿假的过程中所损失的工作收入。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-05-06

106人看过