生育权与生育费的冲突怎么办
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1、生育津贴和产假工资冲突； 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴； 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
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生育津贴和工资是否冲突生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。
2020.07.23 211
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男性生育权与女性生育权冲突是如何解决
生育权是一项基本人权和重要的民事权利。随着计划生育制度的有效实行和人口增长的合理控制,我国人口出生率有所下降。近年来,伴随着我国上世纪70年代末出生的第一代独生子女陆续进入婚育阶段,有关夫妻生育权问题
2022-08-01 15,340 -
生育津贴与工资冲突吗
冲突的，生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
2022-05-27 15,340 -
生育津贴与工资冲突吗？
冲突的，生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
2022-06-14 15,340 -
生育津贴与工资有冲突吗
冲突的，生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
2022-07-20 15,340
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00:58
怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,962 2022.04.17 -
01:03
网上办的生育登记是准生证吗网上办的生育登记是准生证。但是多数地方已废除准生证。准生证已经改名叫计划生育服务证。计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。女方达到晚育年龄
9,831 2022.04.17 -
00:56
社保的生育险怎么报销社保的生育险的报销如下：生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资，乘以12个月，除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴： 1、妊娠满7个月生产的乘以98日； 2、妊娠满4个月不满7个月生产或
5,782 2022.05.11
