员工送货途中发生交通事故老板怎么承担责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 14:23:32 241 人看过

员工送货途中发生交通事故,公司要承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

一、雇人干活出意外雇主有责任吗

提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、驾驶员全责雇主还需要赔吗

驾驶员全责雇主还需要赔。根据法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,也就是说员工造成的损害,由单位优先承担责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

三、具体应包括用人单位的什么责任

用人单位的责任具体是指工作人员因职务行为造成他人损害的,应当由用人单位承担侵权责任。用人单位的责任适用无过错责任原则,即只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害,不论工作人员是否有过错,用人单位都应承担侵权责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 15:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多连带赔偿责任相关文章
  • 工伤事故,老板承担责任关键
    员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定,若属于工伤依法享受工伤保险,若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿,受害人可申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。员工工伤怎么申请工伤在规定的期限,按照法定要求的条件,用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位
    2023-07-13
    404人看过
  • 员工和老板产生分歧服毒老板承担什么责任
    知情者透露,这6人喝下的是敌敌畏。前天下午1点多,众人再次来到公司。在会议室内,公司负责人关某接待了他们。就职工们反映的薪酬等问题,双方开始发表意见,但存在分歧,问题没有得到实质性进展。大约2点左右,职工高某突然情绪激动,他站起来从包里掏出一瓶液体,对着关某喊道:“你信不信,问题不解决,我们死给你看。”紧接着,高某将瓶中液体倒在一次性纸杯内,喝下大半杯,因为喝得太猛,喝进口中的液体突然喷溅出来,随后,高某又将杯中剩余的液体喝光。他和同事们看到高某的举动后赶紧围上来,就在这时,另外5名同事也纷纷将瓶中液体倒入纸杯喝下。不久后,6名同事先后倒下,并出现抽搐、口吐白沫等症状。王-亮说,他们拿过瓶子,发现是敌敌畏。服毒的6人都是男性,年龄均在四五十岁左右。事发后,公司立即派车将他们送往北京大学首-钢医院抢救。病房区被专人把守前天晚上9点多,记者来到医院。数十名首运物流的职工守候在医院住院部10楼,
    2023-04-27
    157人看过
  • 送货员撞人老板责任有多大
    员工送货撞人老板负全部责任,员工因故意或者重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害,也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。电商品台送货员撞人怎么理赔用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和
    2023-07-24
    451人看过
  • 帮别人送货发生交通事故
    如果是按照第三者责任险理赔,因为被保险人及驾驶员代管的财产,都不属于第三者的财产范畴,因此,帮人运输的货物属于代为保管的财产,投保人不能按照第三者责任险理赔。一、三责险赔偿车辆损失吗?三责险会赔偿车辆损失。交通事故造成对方车辆受损,属于财产损失的范围,依据机动车交通事故责任强制保险条例的规定,第三者责任险可以对车损进行赔偿。第三者责任险是指投保的机动车辆在使用过程中发生意外事故,致第三者人身伤亡或者财产毁损,被保险人依法应对第三人承担的民事赔偿责任由保险人承担的保险。二、第三者责任险是保哪些的?第三者责任险(简称:三责险,全称:机动车第三者责任强制保险)是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担的经济责任,保险公司负责赔偿。同时,若经保险公司书面同意,被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的,保险公司在责任限额以外赔
    2023-02-19
    495人看过
  • 学员在驾校培训活动中发生交?通事故的责任承担
    学员在驾校培训活动中发生交通事故的责任承担道路交通事故司法解释解读及案例——第七条【解释条款】第七条接受机动车驾驶培训的人员,在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的,人民法院应予支持。【律师解读】汽车消费呈逐年上升趋势,驾驶培训机构日益增多,由于受训人员尚未取得驾驶资格、难以有效控制机动车,且培训单位所从事的是经营活动,教练是教练车的实际支配人,而教练员受雇于驾驶培训机构,因此培训机构应当对其行为负责。本条明确接受机动车驾驶培训的人员,在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任时,由驾驶培训单位承担赔偿责任。六种特殊情形下的责任主体认定:1、在机动车陪练过程中发生交通事故,由于驾驶人已经取得驾驶执照,陪练人不存在过错的,应由驾驶人承担赔偿责任,不宜由陪练人承担赔偿责任,但陪练人有过错的,应当承担与过错程度
    2023-04-21
    74人看过
  • 员工下班发生事故老板负责吗?
    依情形而定,员工在上下班途中发生事故,须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后,有报警处理,且后续交警所出具的事故认定书未认定,员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时,用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资,以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。一、给员工打工被车撞了算工伤吗员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任
    2023-06-27
    280人看过
  • 工伤事故中老板不承担赔偿责任的后果
    老板不赔偿是违法的,当事人可以去劳动局申请劳动仲裁,要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿,则可以起诉至法院要求强制执行,老板会上征信黑名单的。可以参考工伤保险待遇标准要求赔偿。职工在未参加工伤保险遭受工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤老板不赔偿找哪个部门工伤不赔偿负责的部门有:1、劳动者可以向劳动监察大队投诉;2、如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉,拿到最终的生效裁决,老板不赔偿的,劳动者可以申请法院强制执行;3、如果老板有能力执行而拒不执行,可以向公安部门报案,追究老板的刑事责任。一、工伤伤残鉴定的流程如下:1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明;3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定;4、鉴定办于每周四
    2023-07-01
    492人看过
  • 放假途中发生交通事故身亡老板需要赔偿吗
    一、放假途中发生交通事故身亡老板需要赔偿吗1、放假途中发生交通事故员工死亡,老板是否需要赔偿,依据实际情况而定:(1)、如果放假下班回家途中发生的交通事故,并且员工不承担主要以上责任的,构成工伤,用人单位有一定的赔偿责任;(2)、如果放假途中不是下班回家的,不构成工伤,用人单位不承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。二、交通事故工伤认定条件是什么1、必须在上下班途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故,修订后的条例不再限定为机动车),双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责),即本人无责、次责或同等责任。需注意
    2023-06-14
    410人看过
  • 发生交通肇事责任怎么认定,怎么承担责任
    一、发生交通肇事责任怎么认定1、公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。当事人有违章行为,其违章行为与交通事故有因果关系的,应当负交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为,但违章行为与交通事故无因果关系的,不负交通事故责任。2、一方当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方应当负全部责任,其他方不负交通事故责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的,两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的,根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。3、当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据,使交通事故责任无法认定的,应当负全部责任。4、当事人一方有条件报案而未报案或者
    2023-02-08
    394人看过
  • 上下班途中员工交通事故的赔偿责任应由公司承担吗?
    如果员工负事故主要责任或全部责任的,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤,但单位没有为其缴纳社保的,才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在上下班途中发生交通事故和公司无关的保证书需要写吗?在上下班途中发生交通事故和公司无关的保证书完全是可以不用写的,对于此保证书根本是得不到法律的认可,即使写了也没有任何的法律意义;《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上
    2023-07-04
    186人看过
  • 工伤事故发生时老板是否可以自行承担赔偿责任?
    老板没有缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序是:1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;3.确定等级后,由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额;4.协商不成的,可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳
    2023-07-06
    369人看过
  • 保姆上班途中发生事故雇主承担赔偿责任么
    雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。一、保姆受伤雇主是否赔偿保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤,如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔
    2023-03-18
    124人看过
  • 工人中风老板需承担什么责任
    在工作岗位受伤或者发病,属于工伤或者比照工伤的范畴。相关法律法规对此有明确的规定依规行事即可。工作期间如果是个人本身原因造成的突发中风,老板不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救四十八小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇老板将承担对工人应负的责任。一、劳动者突发脑出血算不算工伤工伤保险条例中有一种视同工伤的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,此种情况要求有死亡后果。因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说,过劳后只有在工作中突发疾病死
    2023-06-29
    355人看过
  • 员工伤人,老板要承担责任吗?
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    2023-06-08
    474人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>

    #连带赔偿责任
    相关咨询
    • 下班途中,发生交通事故,老板该不该负责任?
      四川在线咨询 2022-03-24
      第一:您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第二:赔偿的前提是首先申请认定工伤。其次等病情稳定后做劳动能力鉴定。如果公司没给您买工伤保险的,所有费用都需要老板来承担。 第三:根据法律规定,工伤赔偿项目包括:治(医)疗费,住院伙食补助费,外地就医交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期工资,生活护理费,一次性伤残
    • 员工发生工伤老板承担什么责任
      甘肃在线咨询 2022-03-17
      如果公司是正规公司,而且伤者是签订有劳动合同的职工的话,建议到劳动局进行工伤认定,如果公司缴纳了工伤保险的话,认定后由工伤保险基金理赔,如果没有缴纳工伤保险则由公司(老板)赔偿。如果只是临时性的雇工,则按照雇员受害赔偿纠纷起诉公司,要求公司赔偿,至于老板说的员工有过错是不能成立的,雇员受害赔偿纠纷适用无过错赔偿责任原则。
    • 员工借电动车给老板驾驶证发生交通事故,老板需要承担责任吗
      湖南在线咨询 2022-02-02
      该起事故的起因是你的员工骑车撞伤了老太太,并付只要责任。应由肇事者来承担责任。 其次:你借给你的员工电动车的行为,没有过失,也尽到了必要的注意义务,因此你没有责任。 最后:根据工伤保险条例相关规定,劳动者在上下班期间发生交通事故必须是非本人主要责任,涉及交通工具为机动车,基于上述情形,您是不需要对员工行为承担责任的。 你在该起事故中是不承担责任的。
    • 老板安排雇员送货, 不是本职工作, 出了交通事故, 我该承担什么责任
      广西在线咨询 2022-03-01
      老板安排雇员送货,不是本职工作,驾车发生交通事故,属于有重大过失的行为,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授
    • 下班途中发生交通事故, 老板不承认, 怎么办
      云南在线咨询 2022-02-07
      报警,交警队作出事故认定书,受伤职工负事故次要责任或同等责任,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工