新员工应该做什么，注意什么-法师兄

新员工应该做什么，注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:42:27 278 人看过

依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。如果签订的劳动合同是非法的，那么求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：作为劳动合同主体的用人单位必须符合法律条件，用人单位应当依法设立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同

两年以下合同的试用期不得超过60天

刚进入本单位的大学毕业生一般都有一定的试用期。根据现行法律和政策，试用期可以在劳动合同中约定，最长不得超过6个月。劳动合同不满两年的，试用期按合同期限确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内

工作内容和工作条件应详细

工作岗位类型扩展较大或较广，表明在劳动合同履行过程中，双方所从事的工种发生较大变化。求职者可以要求用人单位对求职者希望在劳动合同中体现的内容，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等，适当细化工种

，双方可提出劳动合同中规定的要求

我国员工能否先入职后上岗

新员工入职手续（凭所有证件）公司有专人负责此项工作，一般可在当天完成。需要多长时间取决于公司的具体安排。对于我们的员工是否可以在上班前进入该岗位没有具体规定，这取决于公司的安排

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雇主在裁员时应该注意什么

首先，看看你是否能被解雇。根据《劳动法》，有四类员工不允许被解雇，包括患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的员工；在规定的医疗期内生病或受伤；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、法规规定的其他情形。如果您属于上述情况之一，单位不应将您列入下岗名单。其次，公司应提前30天通知下岗员工。如果他们不提前通知，他们将额外支付一个月的工资，以取代提前通知期。第三，他们有权首先受雇于旧单位。如果你没有找到工作或有工作，但在被解雇后的六个月内不满意。此时，发现旧单位（减少你的单位）再次招聘。您可以再次申请，本单位有义务优先录用。当然，劳动合同应该重新签订。第四，依法获得经济补偿。裁员的条件是什么经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足其中一项实质性条件和所有程序性条件，才能成为合法有效的经济裁员（I）实质性条件劳动

2023-05-07

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工伤笔录注意事项应该注意什么

一、工伤笔录注意事项应该注意什么工伤做笔录要注意尊重事情发生时候的事实，不要加入虚假或者猜测的主观意识。要实事求是地回答提出的问题，讲述遭受事故所发生的时间、地点、原由以及受到的伤害等基本情况。社会保险行政部门工作人员会对其进行调查核实的，并且相关单位和个人应该从旁协助。二、提前了解工伤认定申请的必须材料工伤认定申请的必须的材料：1．与用人单位存在劳动关系的证明材料；2．工伤认定申请表；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤认定不成功怎么办工伤认定不成功的处理办法是可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

2024-01-16

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企业在处理新员工入境时应注意什么

1、新员工通知企业聘用新员工时，应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息。一般来说，它包括员工手册和工作说明。入职材料审查根据法律相关规定，从维护企业合法权益的角度出发，人力资源部相关人员应重点检查新员工入职资料1）离职证明；此数据证明，新员工已与上一单位解决劳动合同关系，完成相应的离职交接手续，不存在劳动争议和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。企业聘用未解除或终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任2）学历证明和身份证明：目前社会上存在一些虚假证明，尤其是学历证书。人力资源部门应高度重视并仔细检查3）体检显示，虽然卫生部三部委发布了《关于进一步维护乙肝患者入院就业权的意见》抗原携带者（草案），2010年1月21日，中华人民共和国卫生部（以下简称“征求意见稿”）明确规定，在入学考

2023-05-07

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工地员工工伤理赔应注意什么

一、工地员工工伤理赔应注意什么1．要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。2．要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3．明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。4．与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。二、申

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新手买房需要注意什么新手入门应该做哪些准备

新手买房前需要做好以下准备：确定有足够的购房资金；2、申请贷款时，确认是否符合贷款条件；是否有购房资格；4、了解开发商五证是否齐全；5、其他准备工作。根据《商品房销售管理办法》第十六条第一款的规定，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当签订书面商品房销售合同。《城市商品房预售管理办法》第六条规定，商品房预售实行许可制度。开发企业预售商品房，应当向房地产管理部门申请预售许可证，取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的，不得进行商品房预售。新手买房注意事项：1、买房目标的确定理性和有规划的消费——购房的前提。根据自己的收入、支出等实际情况来确定适合自己的楼盘。不要一买房就是要买三室两厅，做到一步到位；而是从自己的实际情况出发，好好规划一下，其实能满足基本的居住需求就好，避免出现不必要的额外负担，而培养有梯度的消费观很重要。2、买房首付款的积累买房首付款的积累——购房的关键。首先

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公司无故辞退员工员工应该做些什么

公司如果是违法辞退员工，员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金；如果是无过错性辞退本人，则可以要求公司支付给本人经济补偿，员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金；如果是过错性辞退的，则不能要求补偿，只能与公司按规定办理好解约手续。一、被公司无故辞退该要求哪些补偿被公司无故辞退，该要求哪些补偿，需根据具体情况决定：1、无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿；2、如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、怀孕了被公司辞退怎么办怀孕了被公司辞退怎么办：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，

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工伤发生后应该注意什么

用人单位未提出工伤认定的，受伤职工或者其亲属应当在事故发生后一年内申请工伤认定，并享受工伤待遇。用人单位对受害职工的要求有异议的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。发生工伤后应该怎么办？发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公

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离职员工社保处理应该注意什么问题

一、离职员工社保处理应该注意什么问题1．社保关系解除后，需要及时领取社保卡。社保卡是社保关系解除后领取的一张卡片，里面包含了个人社保信息，需要妥善保管。2．办理公积金提取时，需要提供相关证明材料，比如离职证明、身份证等。3．如果社保缴纳时间不足一年，可以选择一次性领取社保卡和办理公积金提取。4．如果社保缴纳时间超过一年，可以选择缴纳个人社保，以保证以后的社保权益。5．如果在辞职后没有及时处理社保问题，将会影响以后的社保缴纳。二、离职后社保怎么自己续交离职后社保自己续交的方式有：1．向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2．向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、离职后单位欠缴的社保怎么办离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离

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我们关房间时应该注意什么？我们应该注意什么

在交房前10天以上，开发商会通知交房一般来说，开发商会在银行确认开始还款后15个工作日通知交房。开发商通常在收到房子前10天以上通过挂号信或电话发出通知，包括具体的收到房子的时间、要交的费用、不按时收到房子的处理等。在收到收房通知前判断是否按时交房收到收房通知后，首先判断开发商是否按时交房。逾期的，应当提出处理意见，并根据开发商的答复决定是否收房，按照通知约定的时间收房。如期交房的，购房人应携带所需的全部文件（包括收房通知书、业主身份证复印件、购房款收据原件等购房文件、购房合同、，等）在房屋征收通知书规定的时间内（一般30天左右）到指定单位（房地产现场）。关闭时间提示：1。注意关门时间限制。错过截止日期很麻烦。2。截止日期可以提前但不能延迟。如果实际交付日期超过合同约定的日期，开发商可考虑按合同要求赔偿。3。如遇特殊情况，不能按时到达的，可以书面委托亲友和律师。您也可以及时与开发商联系，另

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工会应该做什么工作

1。认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；2。组织动员干部职工协助行政机关完成各项工作；3。坚持工会职能，积极参与公司管理。加强工会组织建设，做好工会积极分子的培训教育工作。积极开展群众性劳动竞赛、合理化建议和职工文化教育。调查了解干部职工家庭生活，帮助职工排忧解难，协调家庭纠纷，监督职工福利工作的开展；维护职工合法权益，维护职工切身利益；7，协调干部职工关系和行政管理，协调处理劳动争议；8、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费结算和内部审计；

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一、员工解雇事宜应该关注什么员工解雇事宜应该关注如下：1．员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2．辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3．因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4．注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。二、在什么情况下单位解雇员工合法？在下列情况下单位解雇员工合法：1．员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。三、违反公司制度被解雇有工资吗违反公司制度被解雇有工资的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

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新公司注册应注意什么

新公司注册应注意什么p>1。在办理创业公司注册资本登记时，如果实收资本承诺预计无法完成，应量力而行，与现有资本能力或可预见资本能力相匹配，减轻未来资本运营和经营的压力，资本金需要尽快减少。初创公司注册资本的出资方式，在公司章程中尽量采用。公司成立后，在注册资本全部到位前，应当注意的是，任何股东的个人资本进入公司，必须注明“某项投资为第三项投资”。如果不是万不得已，不要用投资溢价“资本公积”来增资没有最低实收注册资本额，也没有最高或最低认缴注册资本额。但实收注册资本不得超过公司的经营期限。注册资本认缴额不得写为“亿万富翁”。这将影响公司在进入资本市场过程中的融资过程一些企业家会考虑或听取一些专家的意见，在注册资本中设置自己的非货币性资产，如版权、专利、，等，我认为资产评估增值，不支付费用就占很大比例的股份是合适的。然而，从现实来看，个人对非货币性资产投资的分解作用是，个人对非货币性资产的转移

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档案管理员应该做什么

档案管理员责任重大，关系到一些秘密，所以不同级别的档案员都有着重要的使命，一定要责任心强，忠诚。1、作为档案管理员自然要认真学习档案法，平时要多看看档案法律法规，了解档案管理的中重要性，清楚自己的责任和职责，明白自己应该做什么，不应该做什么等。2、对自己要求严格，热爱自己的工作，档案工作做到真实，可靠，保管好档案资料。3、平时及时的收集单位的档案资料，进行科学合理的整理和分类，及时的归档存放，认真填写标签，科学装订。4、保持好档案室的环境卫生和安全工作，不要让档案发霉或被虫咬，还有就是在档案室内自己不吸烟，也不允许他人吸烟。5、履行好借阅手续，不随意把档案借阅给他人，经有关领导同意批准好方可同意借阅，做好记录登记工作，严格掌握好借阅的时间。6、保护好档案资料，不允许外人对档案进行拍照，复制，自己绝不泄漏档案信息，档案的钥匙随身携带保管好。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备

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农村审计工作应该注意什么

1、财政收支审计审查村集体经济组织收支预算执行情况，要重点审查合同或协议，审查收款收据及相关会计凭证数据，看是否存在收入少的情况，不记账、私存或挪用公款，是否存在未经法定程序批准而减少、汇出各项款项的情况。对各项支出的审计，要以年初财政支出预算为重点，重点关注以下几个方面：一是支出是否符合村经济活动和国家及上级规定的标准。是否存在扩大支出范围、提高标准、违反规定、乱发钱物、挥霍奢侈等问题。2、原件是否真实，报销手续是否齐全，大额支出是否经村民代表大会或者村民代表大会讨论通过。非生产性支出。除了正常的支出业务审核外，还要关注支出报告范围的标准是否超出相关规定。总额是否超过规定限额。三是财政收支预算调整是否依法、依据是否充分。主要通过对集体资产管理基础工作的回顾，包括资产台账登记、资产变动登记管理、存货制度的建立和实施，以及各种防范措施和制度的建立和完善资产占有、处置过程中可能发生的资产损失，

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