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员工新进厂几天可以下班？如小厂有规定试用期，在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。三天后你可走人。如没试用期，你则要提前30天告之你辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体日期，你有工厂同意走人的时间到了后就可离开，你不需要等到30天走
2020.04.08 523 -
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刚刚在工厂上班，没辞职以前有工资怎么办辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。
2020.04.02 99
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刚进厂刚上班下班就受伤工伤赔偿怎样算
你可享受6个月本人工资的一次性伤残补助,工资标准不是770元.是按实际工资. 如你提出解除劳动关系还可享受一次性伤残就业和医疗补助,具体标准要看你所在省的工伤保险条例实施办法>里的相关规定,十级一般不
2022-07-29 15,340 -
工厂新员工入职需要注意些什么
工厂新员工入职注意： 1、保持谦逊有礼的态度； 2、尽快掌握业务知识； 3、不懂就问。
2022-07-23 15,340 -
工厂新员工入职注意哪些
工厂新员工入职注意： 1、保持谦逊有礼的态度； 2、尽快掌握业务知识； 3、不懂就问。
2022-07-04 15,340 -
新员工入职后应注意什么?
遵守公司的规章制度，不迟到、早退，做事积极；同时，也要注意调整自己的心态，愿意为公司付出，努力工作；还要注意和公司领导、同事的关系处理和谐。
2022-08-02 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,092 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,926 2022.05.11 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,664 2022.05.11
